哪些情形不得认定为工伤：详解不能定为工伤的哪些具体情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 16:15:31

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它关系到受伤职工的赔偿与复。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解读哪些情形不得认定为工伤帮助大家熟悉工伤认定的界限和标准。

在我国工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。依据《工伤保险条例》职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。有些情形并不合工伤认定的条件。本文将围绕“哪些情形不得认定为工伤”这一主题详细解析不能定为工伤的具体情形以帮助广大职工明确工伤认定的界限。

一、不能认定工伤事故

1. 操作致使的伤害

在工作中倘若职工因操作、违反劳动律等原因致使的伤害不能认定为工伤。这是因为操作本身就属于职工的过错不合工伤认定的条件。

解答：操作致使的伤害不能认定为工伤是因为操作本身违反了安全生产规定职工理应遵守的相关规定。在此类情况下职工受伤的责任应由其本人承担，而不应由工伤保险基金来赔偿。

2. 自伤、自杀表现

职工在工作期间，假若因自伤、自杀等行为引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些行为与工作无关，属于职工个人原因造成的伤害。

解答：自伤、自杀行为致使的伤害不能认定为工伤，是因为这些行为是职工个人主动选择的结果，与工作无关。在这类情况下，职工受伤的责任应由其本人承担，而不是由工伤保险基金来赔偿。

哪些情形不得认定为工伤：详解不能定为工伤的哪些具体情形

二、不能认定工伤的情形

1. 疾病自然发展致使的伤害

职工在工作中，倘使因疾病自然发展造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为疾病的发展与工作无直接因果关系。

解答：疾病自然发展引发的伤害不能认定为工伤，是因为此类伤害并非由工作原因引起，而是疾病本身的发展过程。在这类情况下，职工受伤的责任应由医疗保险基金承担，而不是由工伤保险基金来赔偿。

2. 非工作原因引起的伤害

职工在工作期间，倘若因非工作原因致使的伤害，不能认定为工伤。例如：职工在上下班途中受到交通事故伤害，但事故原因与工作无关。

解答：非工作原因造成的伤害不能认定为工伤，是因为这类伤害与工作无直接因果关系。在这类情况下，职工受伤的责任应由相应的责任方承担，而不是由工伤保险基金来赔偿。

三、不能认定工伤赔偿

1. 工伤复发

职工在工伤治愈后，倘使再次发生类似伤害，不能认定为工伤赔偿。这是因为工伤复发并非新的工伤事故，而是原工伤的续。

解答：工伤复发不能认定为工伤赔偿，是因为这类伤害是原工伤的续，而非新的工伤事故。在这类情况下，职工受伤的责任应由医疗保险基金承担，而不是由工伤保险基金来赔偿。

2. 因工外出期间发生的伤害

职工在因工外出期间，倘若发生的伤害与工作无关，不能认定为工伤赔偿。例如：职工在出差期间，因私人原因受到伤害。

解答：因工外出期间发生的伤害不能认定为工伤赔偿，是因为这类伤害与工作无直接因果关系。在此类情况下，职工受伤的责任应由相应的责任方承担，而不是由工伤保险基金来赔偿。

四、不能认定为工伤的几项

1. 违法犯罪行为

职工在工作进展中，若是因违法犯罪行为致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为违法犯罪行为本身就属于违法行为，不合工伤认定的条件。

解答：违法犯罪行为引发的伤害不能认定为工伤，是因为这类行为违反了法律规定，职工应该承担相应的法律责任。在这类情况下，职工受伤的责任应由其本人承担，而不是由工伤保险基金来赔偿。

2. 参加非工作性质活动造成的伤害

职工在工作进展中，倘若因参加非工作性质活动引发的伤害，不能认定为工伤。例如：职工在参加公司组织的旅游活动时受到伤害。

解答：参加非工作性质活动造成的伤害不能认定为工伤，是因为此类活动与工作无直接关系。在此类情况下，职工受伤的责任应由相应的责任方承担，而不是由工伤保险基金来赔偿。

工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。熟悉不能认定为工伤的具体情形，有助于广大职工明确工伤认定的界限，维护自身合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将严格遵循法律法规，公正、公平地实工伤认定保证职工的合法权益得到有效保障。

精彩评论

星球研究所 2024-08-11

另外，虽然和工作和、公共利益有关有关，但是故意犯罪的；醉酒或者吸的；自残或者自杀的，都不可以认定工伤。应该说，除了应当认定为工伤和视同工伤的。需要注意，申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后。

江雨菲 2024-08-11

“自残”是指通过各种手和方式伤害自己的身体，井造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过各种手和方式结自己生命的行为。有的自残或者自杀是员工精神状态导致的。因工外出期间发生的意外伤害:职工因工外出期间，非因工作原因发生的意外伤害，不得认定为工伤。解答:因工外出期间发生的意外伤害是指职工在工作进展中，因工外出期间。