导语：在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。随着我国人口老龄化的加剧关于57岁及以上劳动者工伤认定的疑问日益凸显。本文将围绕57岁劳动者的工伤认定难题从年龄限制、认定条件以及相关法律解读等方面实行详细阐述。
按照我国相关法律规定工伤认定是针对劳动关系的认定。劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年龄时结。按照《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女性退休年龄为50周岁，男性为60周岁。
对超出法定退休年龄的劳动者，是不是可认定为工伤，存在一定的争议。部分地区明确规定，超出法定退休年龄的劳动者不能认定为工伤，如北京、厦门、太原、重庆、天津等地区。而上海等地区则规定，超出法定退休年龄的劳动者仍可认定为工伤，工伤待遇由聘用单位承担。
工伤认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。这里的“工作场所”涵但不限于工作地点、工作途中等。
工伤认定需要明确事故伤害是由于工作起因造成的。假使劳动者在工作时间和工作场所内因非工作原因受到伤害，如个人原因、第三方原因等则不能认定为工伤。
事故伤害是指职工在劳动期间发生的人身伤害、急性中事故等类似伤害。如劳动者在工作进展中，因工作原因造成的骨折、烧伤、中等伤害，均可认定为工伤。
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律依据。依照该条例，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的等。
2. 《关于行工伤保险条例若干疑问的意见（二）》
《关于行工伤保险条例若干疑问的意见（二）》明确了超龄人员工伤认定的相关规定。依据该意见，达到或超过法定退休年龄的劳动者，假若未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇仍可认定为工伤。
以下为一起57岁劳动者工伤认定的案例：
案例：李女士，57岁，农村户。去年，李女士在一家餐馆打工，今年5月在工作期间摔倒，引发胳膊骨折。李女士能否申请工伤？
分析：按照《工伤保险条例》及《关于行工伤保险条例若干疑问的意见（二）》的规定，李女士虽然已达到法定退休年龄，但未办理退休手续且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。 李女士在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可申请工伤认定。
李女士可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。
57岁及以上劳动者的工伤认定难题，涉及年龄限制、认定条件、相关法律解读等多方面因素。在实际操作中，劳动者理应依据自身情况，结合相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用工单位也应加强对劳动者的保护，预防和减少工伤事故的发生。
WifsP
2024-08-11
冠静
2024-08-11
国士九颜
2024-08-11编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/148685.html
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