57岁劳动者受伤，法律视角下能否还能认定工伤？为何存在这样的规定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:22:20

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在现实生活中，若干劳动者在达到一定年龄后受伤，工伤认定往往面临多争议。本文以一位57岁的劳动者受伤为例从法律视角探讨其能否还能认定工伤，并解析为何存在这样的规定。以下是内容简介：

随着我国社会的发展，劳动者权益保护日益受到重视。在实际操作中，关于工伤认定的争议仍时有发生。其是对那些年满57岁的劳动者，他们在工作中受伤后是不是能被认定为工伤？这样的规定背后有何深意？本文将围绕这些难题展开探讨，以期为劳动者权益保护提供有益参考。

以下是针对提出的小标题实行优化后的文章内容：

一、57岁受伤还能认定工伤吗？为何存在这样的规定

在我国，工伤认定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。按照规定，劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。那么57岁的劳动者在工作中受伤，是不是还能被认定为工伤呢？

存在这样的规定，主要有以下起因：

1. 保障劳动者权益。劳动者无论年龄大小都有权享受工伤保险待遇。工伤认定不理应因为年龄而有所区别，这样才能更好地保障劳动者的合法权益。

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2. 促进社会公平。在工伤认定中，若对年龄实行限制，可能引发不同年龄的劳动者在同等条件下受到不公平对待。撤消年龄限制有助于促进社会公平。

3. 合国际惯例。在国际上，大多数都对工伤认定木有年龄限制。我国在制定相关法律法规时，也参照了国际惯例。

二、57岁受伤为何不能赔偿？起因分析

尽管我国法律法规木有明确规定年龄限制，但在实际操作中，57岁的劳动者在工作中受伤后有时却无法获得赔偿。以下分析原因：

1. 工伤认定标准不明确。在实际操作中，工伤认定标准往往较为模糊，引起部分劳动者难以被认定为工伤。

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2. 企业逃避责任。部分企业为了减低成本可能将会通过各种手逃避工伤赔偿责任。对于年龄较大的劳动者企业也会以他们已达退休年龄为由，拒绝认定工伤。

3. 社会保障体系不完善。在我国，社会保障体系不完善，部分劳动者在受伤后可能面临无法获得赔偿的困境。

三、57岁受伤为何还要赔偿？权益保障探讨

尽管存在一定困难但57岁的劳动者在工作中受伤后，仍应得到赔偿。以下探讨权益保障：

1. 完善法律法规。应加强对工伤认定法律法规的修订和完善，明确工伤认定标准，为劳动者提供更加明确的权益保障。

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2. 加大执法力度。劳动保障部门应加大对违法企业的查处力度，确信劳动者在受伤后可以得到及时赔偿。

3. 建立多元化的赔偿渠道。除了工伤保险，还可探索建立多元化的赔偿渠道，如社会救助、商业保险等，以保障劳动者的合法权益。

在工伤认定中，年龄不应该成为限制因素。只有保障劳动者的合法权益，才能促进社会和谐与公平。期待通过本文的探讨可以为劳动者权益保护提供有益参考。

精彩评论

嘉 2024-08-11

超出50周岁的女工受伤，如果该女工不是领退休金的退休人员，且具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤.如果是领退休金的退休人员。法律分析: 女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。