精彩评论
2024-08-11达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。
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2024-08-11工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。
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2024-08-11综上所说，就是工伤认定的年龄限制的说法，我们可以知道，只要超过了退休年龄(女性50周，男性60周)与企业不存在劳动合同的关系，就不存在工伤的认定了。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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2024-08-11超过60岁的农民工不能认定工伤。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定。
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2024-08-11但如果是农村户，且女职工在事故发生时不满55岁，仍可以向事故发生地点劳动保障部门申请工伤认定，依法可以享受工伤待遇，但城镇户则不能享受。 综上所述。
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2024-08-11对于56岁以上的工伤者，其赔偿期限的计算会稍有不同。依照《劳动法》规定，56岁及以上的男性职工、女性职工在被解雇时，理应给予一定的经济补偿。 在计算赔偿期限时。
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2024-08-11对于劳动者来说，工作的年龄是有一定的年限的，人工作到了退休年龄即可退休，享受退休待遇。在一些用人单位中，当年长者发生工伤事故。56岁与65岁工伤赔偿在工伤认定与伤残等级鉴定方面相同都需要经过工伤认定、伤残等级鉴定和工伤待遇审核。 一次性伤残补助金 一次性伤残补助金标准相同。
