年满55岁以上工伤后的赔偿标准详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 14:35:25

年满55岁以上工伤后的赔偿标准详解

年满55岁以上工伤后的赔偿标准详解

一、引言

在我国工伤赔偿制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到合理的经济补偿。对年满55岁以上的工伤赔偿标准，很多人并不熟悉。本文将详细解析年满55岁以上工伤后的赔偿标准帮助大家更好地熟悉相关法律法规。

二、工伤赔偿的基本原则

1. 一次性赔偿原则：工伤赔偿选用一次性赔偿的途径，包含一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 实际支出原则：工伤赔偿以工伤职工实际支出的合理费用为依据，涵医疗费用、护理费用、交通费、误工费等。

3. 差别对待原则：依照职工的年龄、性别、工种等因素，赔偿标准有所不同。

三、年满55岁以上工伤赔偿标准

1. 工伤认定

年满55岁以上的工伤赔偿首先需要申请工伤认定。工伤认定是指确认职工在工作中遭受的伤害是不是属于工伤的过程。工伤认定完成后，职工能够进入赔偿程序。

2. 劳动能力鉴定

复后职工需要申请劳动能力鉴定以判定伤残等级。依据伤残等级，赔偿标准有所不同。

以下为第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的赔偿标准：

年满55岁以上工伤后的赔偿标准详解

（1）一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资。

（2）一次性医疗补助金：依照伤残等级，支付一次性医疗补助金。

（3）伤残津贴：依据伤残等级，支付伤残津贴。

3. 赔偿程序

（1）申请工伤待遇审核：职工在鉴定伤残等级后，需向社会保险行政部门申请工伤待遇审核。

（2）赔偿发放：审核通过后，赔偿款项将发放给职工。

四、特殊情况下的赔偿标准

1. 55岁以上女性工伤赔偿

女职工年满55岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格。假如因工作起因受伤，未有工伤赔偿，由用人单位依照双方的过错承担赔偿责任。

2. 55岁以上男性工伤赔偿

55岁以上男性工伤赔偿标准与55岁以下相同但在实际操作中，可能依照职工的实际情况实适当调整。

五、其他补偿

除了医疗费用和伤残赔偿金外，超过55岁的工伤劳动者还可能获得以下形式的补偿：

1. 停工留薪期间的工资：工伤职工在停工留薪期间，可依据原工资标准获得工资。

2. 护理费：依照工伤职工的伤残等级支付护理费。

3. 残疾辅助器具费用：依照工伤职工的伤残等级，支付残疾辅助器具费用。

4. 精神赔偿：针对工伤对个人精神造成的作用，给予精神赔偿。

六、结论

年满55岁以上的工伤赔偿标准涉及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等方面。熟悉这些赔偿标准，有助于工伤职工在发生意外时，更好地维护本身的合法权益。在实际操作中，赔偿标准可能按照职工的实际情况实适当调整，请大家务必关注相关法律法规，以便在发生工伤时，能够得到合理的赔偿。

精彩评论

灵慧 2024-08-11

55岁以上工伤赔偿标准如下:首先需要申请工伤认定，在复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。女职工55岁以上已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，因为工作原因受伤没有工伤赔偿，由用人单位根据双方的过错承担赔偿责任。男职工55岁以上。

王怡蕊 2024-08-11

物质赔偿主要包括医疗费用、工资损失、残疾辅助器具费用等。而精神赔偿则主要是针对工伤对个人精神造成的影响给予的补偿。对于已达退休年龄的女性工伤人员。

永日 2024-08-11

55岁以上工伤赔偿标准首先需要申请工伤认定，在复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。55岁以上职工的工伤赔偿标准是其治疗的医疗费用、护理费用、交通费、误工费等实际支出的合理费用。如果工伤造成伤残的，可以享受一次性伤残补助金。

方少 2024-08-11

同时，劳动、聘用合同期满止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。55岁工伤二级如何赔偿如若员工在工作过程中受到严重伤害，例如肢体残疾，经过专业部门鉴定后认定其程度达到二级伤残标准。

昊然 2024-08-11

其他补偿除了医疗费用和伤残赔偿金外，超过55岁的工伤劳动者还可能获得其他形式的补偿，如停工留薪期间的工资、护理费等。这些补偿的具体标准和申请流程。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资。

张筱 2024-08-11

在我国，工伤赔偿制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到合理的经济补偿。55岁的男性职工在发生工伤时，赔偿标准有何特殊规定。

机器之心 2024-08-11

黄某等人诉称，既然是工伤，就应该严格按照工伤保险条例执行，条例第三十九条对超龄、适龄未做区别规定，工亡待遇不应存在差别。

年满55岁以上工伤后的赔偿标准详解

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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