超过55岁年龄仍可认定工伤，工伤赔偿是否依然可以享受？

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 14:33:36

在我国工伤保险制度旨在保障工人的合法权益减轻工伤事故给个人和家庭带来的负担。随着劳动者年龄的增长其是超过55岁的劳动者，他们在工作中发生工伤的情况也备受关注。那么超过55岁的劳动者是不是仍可认定工伤？工伤赔偿是不是依然可以享受？本文将围绕这些难题展开探讨。

在我国，工伤保险制度不断完善，为广大劳动者提供了有力保障。对超过55岁的劳动者而言，他们在工作中遭遇工伤的风险同样不容忽视。那么这部分劳动者在发生工伤后，是不是还能享受到工伤赔偿呢？本文将从法律角度对这一难题实分析和解答。

一、55岁还可认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在法定劳动年龄内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。55岁的劳动者虽然年龄较大但只要未达到法定退休年龄，仍然属于法定劳动年龄范围内， 55岁的劳动者在工作中受到事故伤害或是说患职业病的，仍然可认定为工伤。

55岁劳动者工伤认定的条件如下：

1. 在法定劳动年龄内即未达到法定退休年龄；

2. 工作中受到事故伤害或患职业病；

3. 伤害或疾病与工作有因果关系。

二、55岁还可认定工伤吗，怎么赔偿？

超过55岁的劳动者认定为工伤后，其工伤赔偿标准和程序与其他年龄的劳动者相同。以下是工伤赔偿的主要方面：

1. 医疗费用：工伤劳动者在治疗工伤进展中产生的医疗费用，包含挂号费、医药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 误工费：工伤劳动者在治疗期间，因不能工作而失去的收入，由工伤保险基金遵循本人工资的一定比例支付。

3. 一次性伤残补助金：工伤劳动者依照伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。补助金的标准依照伤残等级不同而有所差异。

4. 伤残津贴：工伤劳动者达到伤残等级后能够依据伤残等级和本人工资按月领取伤残津贴。

5. 护理费：工伤劳动者因生活不能自理，需要他人护理的，可申请护理费。

6. 丧葬补助金和抚恤金：工伤劳动者因工死亡其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。

需要留意的是，工伤赔偿的具体标准和程序可能因地区而异劳动者在发生工伤后，理应及时向当地社会保险行政部门咨询，熟悉具体的赔偿政策。

三、55岁还能够认定工伤吗，赔偿期限是多久？

工伤赔偿的期限一般分为以下几种情况：

1. 医疗期限：工伤劳动者在治疗期间，医疗费用和误工费支付期限为治疗期限。治疗期限依据伤情的严重程度和恢复情况确定最长不得超过12个月。

2. 伤残津贴期限：工伤劳动者达到伤残等级后，能够领取伤残津贴。伤残津贴的期限为劳动者法定退休年龄减去伤残等级对应的更低退休年龄。

3. 护理费期限：工伤劳动者需要护理的，护理费支付期限为劳动者法定退休年龄减去伤残等级对应的更低退休年龄。

4. 丧葬补助金和抚恤金期限：工伤劳动者因工死亡，其家属能够领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的支付期限为一次性，抚恤金的支付期限为劳动者法定退休年龄减去死者年龄。

超过55岁的劳动者在工作中发生工伤，仍然能够认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。劳动者在发生工伤后，理应及时向当地社会保险行政部门咨询，理解具体的赔偿政策维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心关爱劳动者，为劳动者提供安全的工作环境。

精彩评论

小样Oak 2024-08-11

首先，被告2015年在原告处工作时已满63周岁，根据《工伤保险条例》的规定，年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。55岁以后工伤是否受保护，具体看是男士还是女士，女的超过50岁，男的超过60岁就不再受劳动法保护，所以在工作中受伤也就不能被认定为工伤；伤者在工作中受伤后。