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55岁职工遭遇意外伤害，如何判定是否构成工伤及申请工伤认定全解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 13:51:32

55岁职工遭遇意外伤害，如何判定是否构成工伤及申请工伤认定全解析

在现代社会职工的安全与健疑惑始受到广泛关注。其是对那些年过半百的职工而言他们的身体机能相对较弱工作中遭遇意外伤害的风险相对较高。那么当一位55岁的职工在工作中不遭遇意外伤害时怎样去判定其是不是构成工伤？又该怎样去申请工伤认定呢？本文将围绕这些难题实行深入解析，以帮助广大职工理解相关政策，维护自身合法权益。

一、55岁职工遭遇意外伤害，怎么样判定是不是构成工伤及申请工伤认定全解析

55岁职工在工作中遭遇意外伤害，首先需要判定其是否构成工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下是判定工伤的几个关键要素：

1. 工作时间：意外伤害发生在职工的工作时间内，涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时离开工作场所的时间。

2. 工作场所：意外伤害发生在职工的工作场所，包含公司内部、外部工作场所以及职工因工作需要临时前往的地方。

3. 工作原因：意外伤害是由于职工在工作期间，因工作原因致使的。

4. 意外性：意外伤害是指职工在正常工作期间由于非主观因素引发的伤害。

若55岁职工的意外伤害合以上要素，即可判定为工伤。职工需要申请工伤认定。

申请工伤认定需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 受伤职工的身份证复印件；

55岁职工遭遇意外伤害，如何判定是否构成工伤及申请工伤认定全解析

3. 医疗机构出具的受伤证明；

4. 用人单位出具的证明材料；

5. 其他相关材料。

职工应在受伤后30日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，职工可在受伤后1年内自行提出。

二、55岁以上工伤赔偿标准及相关疑惑解析

1. 55岁以上工伤赔偿标准

55岁以上工伤赔偿标准与年龄并无直接关系，而是依照工伤伤残等级、本人工资、工龄等因素来确定。赔偿项目涵：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪待遇、护理费等。

2. 55岁工伤有哪些赔偿

55岁工伤赔偿主要涵以下几项：

55岁职工遭遇意外伤害，如何判定是否构成工伤及申请工伤认定全解析

（1）一次性伤残补助金：依照工伤伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

（2）一次性医疗补助金：用于支付工伤职工的医疗费用。

（3）一次性就业补助金：用于支付工伤职工的就业安置费用。

（4）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，用人单位应遵循本人工资支付停工留薪待遇。

（5）护理费：按照工伤职工的伤残等级，依照一定标准支付护理费。

3. 超过55岁工伤怎么算

超过55岁的工伤职工其赔偿计算方法与55岁以下工伤职工相同。赔偿金额按照工伤伤残等级、本人工资、工龄等因素来确定。

55岁职工遭遇意外伤害，如何判定是否构成工伤及申请工伤认定全解析

4. 工伤55岁可退休吗

工伤职工在达到法定退休年龄时，可以遵循规定办理退休手续。若工伤职工未达到法定退休年龄，但因工致残完全丧失劳动能力，能够提前退休。

5. 55岁工伤死亡一共赔多少钱

55岁工伤死亡赔偿主要涵以下几项：

（1）一次性工亡补助金：按照死者生前工资的一定比例支付。

（2）丧葬费：用于支付死者丧葬费用。

（3）供养亲属抚恤金：依据死者生前工资的一定比例支付，用于赡养死者生前供养的亲属。

（4）一次性死亡赔偿金：依据死者生前工资的一定比例支付。

55岁职工遭遇意外伤害，如何判定是否构成工伤及申请工伤认定全解析

具体赔偿金额依据死者生前的工资、工龄等因素来确定。

55岁职工遭遇意外伤害，判定工伤及申请工伤认定是关键环节。理解相关政策，及时申请工伤认定，有助于维护职工的合法权益。同时理解工伤赔偿标准及相关规定，也有助于职工在遭遇不时，为本身和家人争取到应有的赔偿。

精彩评论

呵呵 2024-08-11

法律分析：通常情况下，年满55岁且超过法定退休年龄的工人不具有法定劳动者资格，因此用工单位聘用的这类人员并不构成劳动关系。劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。

媛媛 2024-08-11

如女职工已达到50岁，五险正常参保且均为办理退休，在工作期间发生工伤，可否像正常员工一样申请工伤认定，劳动能力鉴定等级是否会因年而影响。综上所说，就是工伤认定的年龄限制的说法，我们可以知道，只要超过了退休年龄(女性50周，男性60周)与企业不存在劳动合同的关系，就不存在工伤的认定了。

涵 2024-08-11

不可以，但参加了工伤保险的除外。女性农民工，年满55岁，已经超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。不可以，但参加了工伤保险的除外。女性农民工，年满55岁，已经超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。

山羊月 2024-08-11

女性55周岁的，已经达到了退休年龄，受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿。因为已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。

55岁职工遭遇意外伤害，如何判定是否构成工伤及申请工伤认定全解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/148201.html

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