'超过退休年龄后，55岁还能认定工伤吗？工伤认定疑问请问'
超过退休年龄后55岁还能认定工伤吗？工伤认定疑问请问
一
随着社会的发展和人口老龄化的加剧多超过法定退休年龄的劳动者仍在工作。关于这部分劳动者在遭受工伤后的认定难题一直存在争议。本文将围绕“超过退休年龄后55岁还能认定工伤吗？”这一疑问为大家解答工伤认定的相关疑问。
一、工伤认定的基本概念与年龄限制
1. 工伤认定的基本概念
工伤认定是指对在工作中发生的意外伤害或是说职业病实认定确定其是不是属于工伤的过程。工伤认定的目的是保障劳动者的合法权益使其在遭受工伤后可以得到相应的赔偿。
2. 工伤认定的年龄限制
工伤认定不受年龄限制主要针对劳动关系来认定。劳动关系从年满16周岁时开始到退休年时结。依照我国相关法律法规，男性退休年龄为60周岁，女性工人退休年龄为50周岁。
二、超过退休年龄后的工伤认定疑问
1. 女性超过55岁工伤认定情况
依据《关于工人退休、退职的暂行办法》，女性55周岁已经达到退休年龄受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿。因为已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。
在实际操作中，要是女性农民工参加了工伤保险，且在超过55岁后仍在工作，发生工伤的，能够认定为工伤。这是因为参加了工伤保险的劳动者，在退休后仍然享有工伤保险待遇。
2. 男性超过60岁工伤认定情况
男性超过60岁的工伤认定与女性类似。按照相关法律法规，男性60周岁已经达到退休年龄，受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿。但要是男性劳动者参加了工伤保险且在退休后仍在工作，发生工伤的，也可认定为工伤。
三、特殊案例解析
1. 老李案例
老李在转回老家医院途中死亡，法院判决其死亡合突发疾病在48小时内经抢救无效后死亡的情形，认定工伤。这个案例说明，即使劳动者已经退休但在工作中突发疾病死亡的，仍可认定为工伤。
2. 李先生案例
李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定，人社局作出认定工伤决定。但亲所在的A公司不服，向法院提起诉讼。最，法院支持了人社局的工伤认定决定。
这个案例表明，在特殊情况下，超过法定退休年龄的劳动者仍然能够认定为工伤。
四、结论
1. 超过退休年龄的劳动者在工伤认定上存在一定的限制。女性超过55岁，男性超过60岁，已经达到法定退休年龄，一般不能认定为工伤。
2. 要是劳动者参加了工伤保险且在退休后仍在工作，发生工伤的，可认定为工伤。
3. 在特殊情况下，超过法定退休年龄的劳动者仍然能够认定为工伤。
4. 针对工伤认定的疑惑，劳动者理应及时向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
五、工伤认定疑问解答
1. 55岁的女性农民工在工地受伤，能认定为工伤吗？
答：若是该女性农民工参加了工伤保险，且在超过55岁后仍在工作，发生工伤的，可认定为工伤。
2. 退休后重新签订聘用合同的劳动者在工作中受伤，能否认定为工伤？
答：一般不能认定为工伤。因为退休后重新签订聘用合同的劳动者，已经不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整。
3. 超过退休年龄的劳动者怎么样保障自身的权益？
答：超过退休年龄的劳动者应该积极参加社会保险，其是工伤保险，以保障自身在工作中遭受意外伤害时的合法权益。同时劳动者在工作中要留意安全，避免发生工伤事故。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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