导语：在我国，工伤认定是依据劳动关系来实的，那么对已经超过法定退休年龄的女性职工，是不是还可以认定工伤呢？本文将围绕女54岁的工伤认定及办理流程展开阐述。
一、女54岁还能认定工伤吗？
依据我国相关法律法规工伤认定并不受年龄限制。只要是在法定的工作年龄范围内，与用人单位存在劳动关系，且确实发生工伤事故的职工均有权利实工伤认定。那么对已经超过法定退休年龄的女性职工，是不是还能认定工伤呢？
依据《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女性工人的退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁。这意味着超过50周岁的女性工人和超过55周岁的女性干部，在法律上已经不具备法定劳动者资格。这并不意味着超过退休年龄的职工就不能认定工伤。
在实际操作中只要可以证明受伤与工作有关，年龄并不会成为评定工伤的障碍。 女54岁的职工在发生工伤事故后，仍然能够申请工伤认定。
二、女54岁怎样认定工伤？
在实行工伤认定之前，首先要确认是不是存在劳动关系。倘若超过退休年龄的职工与用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系，那么就能够实行工伤认定。
在确认劳动关系后，职工可向所在单位或是说当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时，需要提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）劳动合同或是说其他证明劳动关系存在的材料；
（4）医疗机构出具的受伤诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将对申请材料实行审核。要是材料齐全、合工伤认定条件，将依法作出工伤认定决定。
一旦认定为工伤，职工将获得相应的工伤赔偿。赔偿标准按照伤残等级、工资水平等因素确定。
1. 受伤职工向所在单位报告工伤事故，并须要单位协助办理工伤认定手续。
2. 单位在收到工伤报告后理应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
3. 受伤职工在事故伤害发生之日起1年内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
4. 人力资源和社会保障部门在收到申请后，对申请材料实审核，并在15日内作出工伤认定决定。
5. 假使认定为工伤职工可依法享受工伤赔偿。
6. 倘使对工伤认定决定不服可在收到决定书之日起15日内向作出决定的部门申请复核。
女54岁的职工在发生工伤事故后，仍然能够申请工伤认定。只要能够证明受伤与工作有关，年龄并不会成为评定工伤的障碍。在办理工伤认定进展中要确认劳动关系提交相关材料，遵循办理流程实。期待通过本文的介绍，能帮助广大女性职工熟悉工伤认定的相关规定，维护本人的合法权益。
石
2024-08-11
王娟
2024-08-11
碧兰
2024-08-11编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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