精彩评论
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2024-08-11年龄超过60岁不得做工伤认定怎么办？ 因为劳动法规定男职工60退休，女职工55岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险。
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2024-08-11一，工伤没法认定的情况下怎么办 认定不下来，不属于工伤。而是按照非因工负伤来处理.此时，劳动者可以依据相关的劳动法律法规，寻求相应的医疗期和病假等待遇. 总的来说。
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2024-08-11倘若超龄员工在申请工伤认定时遭遇困难，我们可以为其提供以下几种解决途径供参考:首先，员工可考虑寻求法律援助。通过律师等专业人士的协助。超龄工作者遭遇工伤认定难题时，可寻求法律援助，了解自身权益及法律流程。可申请非工伤医疗保险，向用人单位等提出赔偿要求。
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2024-08-11无法工伤认定时怎么办？工伤不能认定的，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议。如果你是女职工，建议走提供劳务者受害责任纠纷程序起诉，如果是男职工，那就自己到人社局申请工伤认定。
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2024-08-11实践中，超龄人因工伤亡提出工伤申请，人社局通常依据《劳动合同法实条例》第二十一条规定，认定超龄人不能与用人单位建立劳动关系。
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2024-08-11而受伤劳动者此时可以走医疗保险，按医保报销比例报销相关药费。要是在这方面有不清楚的地方，可以咨询一下当地的劳动部门。问法热线:超龄无法确认劳动关系，工伤怎么办？律师:有突破性规定 原标题:半岛V视丨问法热线:超龄无法确认劳动关系，工伤怎么办。
2024-08-11达到法定 退休年龄 的人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是 劳动关系 ，不受 劳动法 规调整，不适用《 工伤保险条例 》，不能申请 工伤认定 。
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2024-08-11处理流程 进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。在劳动市场之中，一直都存在着高危类型的法律规范，对于民事主体来说，在受伤之后，由于经济能力有限，或者是为了谋取公道，在受伤之后，都会向当地的有关机构。
