精彩评论
卡
2024-08-11一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系。
马未都
2024-08-11当然是可以的。申请工伤认定是与年龄没有关系的。只要能够证明与公司的劳动关系、能够证明因工负伤，就可以申请认定。如果公司不同意申请，是可以自己申请的。
朦
2024-08-11法律分析:劳动部门能不能以超龄不进行工伤认定，劳动部门是有权决定这个的，如果认为超龄了，是可以不进行认定的。法律分析:52岁的女性，如果是工人，应该属于退休年龄，和单位的劳动合同在到达退休年龄之日起，自然解除，之后的关系，不属于劳动合同关系，单位也不能缴纳工伤保险。
似是当时少年郎
2024-08-11对于劳动者来说，工作的年龄是有一定的年限的，人工作到了退休年龄即可退休，享受退休待遇。在一些用人单位中，当年长者发生工伤事故。
金晨羽
2024-08-11法律解答 申请工伤认定是与年龄没有关系的。只要能够证明与公司的劳动关系、能够证明因工负伤，就可以申请认定。如果公司不同意申请，是可以自己申请的。
陈小洁
2024-08-11女性58岁是否可以认定工伤有人认为，女性在到达58岁时，已经达到法定退休年龄，应该从劳动力市场退出，因此不应再被视为工伤认定的对象。然而。可以的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话。
碧幻想
2024-08-11既然法律规定女性职工超过50周岁不能再申报缴纳社会保险，那么超过50周岁的女性职工就不能认定工伤。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的。
LunaLi
2024-08-11你好可以坐工伤认定。不能认定工伤。因已超过法定退休年龄，不合工伤认定的前提条件。依据《工伤保险条例》。
