精彩评论
elyn
2024-08-11受伤的劳动者个人能申请工伤认定。当单位不在规定的期限内为劳动者提出申请时。
杰克马
2024-08-11对于未享受养老保险待遇的超龄职工，如进城务工的农民工在工作进展中受伤被认定为工伤，其赔偿金额仍按照《工伤保险条例》规定实行计算。
江畔浓雾
2024-08-11五十岁以上的职工受到工伤的，其可以享受的赔偿是其治疗的医疗费用，护理费用、交通费等。如果造成伤残的，根据其伤残等级还可以享受一次性伤残补助金。在现代社会工伤保险制度为工伤职工提供了要紧的保障使得他们在遭受意外伤害时可以得到应有的赔偿。工伤赔偿的计算方法及标准常常让人感到困惑。
政
2024-08-11对于52岁的女工来说，由于她们的年龄较大，身体机能下降，因此在工伤事故中更容易受到伤害。因此，她们在工伤赔偿中。
璇
2024-08-1152岁工伤能赔多少钱。
浪
2024-08-11在该法律文件中，明确规定了按照伤残等级所对应的赔偿标准如下:一级伤残者可获得本人工资乘以27倍的赔偿金；二级伤残者则为本人工资乘以25倍的赔偿金。 一次性医疗补助金:工伤职工在解除劳动合同后按照本人工资的一定比例支付。 一次性伤残就业补助金:工伤职工在解除劳动合同后，按照本人工资的一定比例支付。
媛媛
2024-08-11法律分析:52岁的女性，如果是工人，应该属于退休年龄，和单位的劳动合同在到达退休年龄之日起，自然解除，之后的关系，不属于劳动合同关系，单位也不能缴纳工伤保险。
南山鹤
2024-08-11对此，北京市致诚律师表示，此前有地方认为，超龄工人因工受伤可以认定为工伤，但是并不适用工伤保险法律规范。法律主观：不可以。劳务合同并非劳动关系，因此不适用劳动法规。如果劳动者在提供劳务的过程中受伤，通常情况下不能申请工伤认定。然而，如果实际上存在劳动关系。
