在我国工伤认定主要是针对具有劳动关系的员工。对超过法定退休年龄的员工,工伤认定疑惑相对复杂。本文将针对52岁的员工工伤认定实行全解析,包含怎样判定工伤以及申请流程的详细解读。
1. 劳动关系:工伤认定首先需要确定员工与用人单位之间是不是存在劳动关系。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》,年满16周岁至退休年龄的员工,与用人单位建立劳动关系均有权享受工伤认定。
2. 工作起因:员工在工作期间因工作起因受到的伤害才能认定为工伤。
1. 超过退休年龄:按照《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女年满50周岁。 52岁的女性员工已超过退休年龄。
2. 超龄职工工伤认定差异:在我国,不同地区对超龄职工工伤认定的政策有所不同。如北京、厦门、太原、重庆、天津等地区明确规定不得认定为工伤;而上海等地则规定可认定为工伤,工伤待遇有聘用单位承担。
3. 农村户与城镇户:农村户的女职工在事故发生时不满55岁,可向事故发生地点劳动保障部门申请工伤认定,依法可享受工伤待遇;而城镇户的女职工则不能享受。
1. 达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的员工,仍可认定为工伤。
2. 员工在超过法定退休年龄后,仍在工作期间,因工作起因受到的伤害,可以认定为工伤。
3. 员工在超过法定退休年龄后,已办理退休手续,但仍在原单位工作,因工作原因受到的伤害,可认定为工伤。
1. 提交申请:员工在发生工伤后,应尽快向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理申请:劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后,应在15日内实行审查决定是不是受理。
3. 调查核实:劳动保障行政部门受理申请后,应对事故情况实调查核实,包含调查事故原因、核实员工与用人单位的劳动关系等。
4. 工伤认定:劳动保障行政部门依照调查核实的情况对是不是构成工伤实认定。认定为工伤的,应通知用人单位和员工;不认定为工伤的,应书面通知员工和用人单位。
5. 申请行政复议:员工或用人单位对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。
6. 申请仲裁或诉讼:对行政复议决定不服的,能够在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
52岁工伤认定疑问虽然相对复杂,但只要合工伤认定的基本条件,超过法定退休年龄的员工仍有权享受工伤待遇。在申请工伤认定的进展中,员工应理解相关政策法规,按照申请流程实操作,以维护本人的合法权益。同时用人单位也应履行社会责任为员工提供良好的工作环境,保证员工在工作中的人身安全。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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