超过51岁如何认定工伤及赔偿标准详解

超过51岁如何认定工伤及赔偿标准详解

超过51岁怎么样认定工伤及赔偿标准详解

随着社会的发展越来越多的中老年人选择继续工作以丰富生活、增加收入。超过法定退休年龄的职工在工作中发生意外伤害时工伤认定和赔偿标准存在一定的特殊性。本文将针对超过51岁的职工怎么样认定工伤及赔偿标准实行详细解析。

一、超过51岁工伤认定的法律依据

按照我国《工伤保险条例》的规定职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。对超过法定退休年龄的职工，工伤认定存在一定的限制。具体而言，以下两种情况下的超过51岁的职工可认定为工伤：

1. 未达到法定退休年龄的职工：虽然年龄超过51岁，但未达到法定退休年龄的职工，在工作进展中受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。

2. 已经退休但重新签订聘用合同的职工：已经退休的职工，假如重新与单位签订聘用合同，且在工作中受到事故伤害或患职业病的，也可以认定为工伤。

二、超过51岁工伤认定的具体步骤

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属理应在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关证据：申请工伤认定时职工或其近亲属需提交以下证据：事故伤害证明、工作证明、劳动合同、医疗机构出具的病历资料等。

3. 受理与调查：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理的决定。对受理的工伤认定申请，社会保险行政部门应该及时实行调查核实。

4. 认定与通知：社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，依法作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向职工或其近亲属送达工伤认定决定书。

三、超过51岁工伤赔偿标准详解

1. 赔偿项目：工伤赔偿主要涵以下项目：医疗费用、辅助器具费用、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 赔偿标准：

（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用，依照工伤保险基金支付的范围和标准支付。

（2）辅助器具费用：工伤职工需要安装辅助器具的遵循规定的标准支付。

（3）停工留薪待遇：工伤职工停工留薪期间工资、奖金、津贴等遵循原工资待遇支付。

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依据以下标准支付：

- 一级伤残：本人24个月的工资；

- 二级伤残：本人22个月的工资；

- 三级伤残：本人20个月的工资；

- 四级伤残：本人18个月的工资；

- 五级伤残：本人16个月的工资；

- 六级伤残：本人14个月的工资；

- 七级伤残：本人12个月的工资；

- 八级伤残：本人10个月的工资；

- 九级伤残：本人8个月的工资；

- 十级伤残：本人6个月的工资。

（5）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，遵循以下标准支付：

- 一级伤残：本人6个月的工资；

- 二级伤残：本人5个月的工资；

- 三级伤残：本人4个月的工资；

- 四级伤残：本人3个月的工资；

- 五级伤残：本人2个月的工资；

- 六级伤残：本人1.5个月的工资；

- 七级伤残：本人1个月的工资；

- 八级伤残：本人0.5个月的工资；

- 九级伤残：本人0.3个月的工资；

- 十级伤残：本人0.2个月的工资。

（6）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，遵循以下标准支付：

- 一级伤残：本人12个月的工资；

- 二级伤残：本人10个月的工资；

- 三级伤残：本人8个月的工资；

- 四级伤残：本人6个月的工资；

- 五级伤残：本人4个月的工资；

- 六级伤残：本人2个月的工资；

- 七级伤残：本人1个月的工资；

- 八级伤残：本人0.5个月的工资；

- 九级伤残：本人0.3个月的工资；

- 十级伤残：本人0.2个月的工资。

3. 赔偿期限：工伤职工的赔偿期限，从工伤认定决定书送达之日起计算。

四、结论

超过51岁的职工在工作中发生意外伤害时，工伤认定和赔偿标准与一般职工有所不同。本文针对超过51岁的职工怎么样认定工伤及赔偿标准实了详细解析，期望能为广大中老年职工提供一定的参考。在实际操作中，职工或其近亲属在申请工伤认定和赔偿时建议委托律师搜集相关证据，确信合法权益得到充分保障。