探讨年龄因素：51岁工伤事故能否被认定及工伤等级评定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:02:49

探讨年龄因素：51岁工伤事故能否被认定及工伤等级评定

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的中老年人加入了劳动力市场。在我国工伤认定主要针对的是劳动关系而劳动关系一般从年满16周岁开始到退休年结。那么对51岁的劳动者对于发生工伤事故能否被认定以及工伤等级评定又该怎样去实呢？本文将围绕这一话题实行探讨。

一、工伤认定的年龄限制

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定是针对劳动关系来认定的。而劳动关系从年满16周岁开始到退休年结。法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁（特殊工种除外）。理论上，超过法定退休年龄的劳动者在工伤认定方面存在一定的限制。

在实际操作中，工伤赔偿并未有年龄限制，主要是要评定伤残等级。这意味着，即使劳动者已经超过法定退休年龄，只要他们在工作中发生事故，造成伤残，依然可申请工伤认定。

二、51岁工伤事故能否被认定

针对51岁的劳动者工伤事故能否被认定，需要综合考虑以下几个因素：

1. 劳动关系：若是劳动者虽然超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍在原用人单位工作，且与用人单位存在劳动关系，那么工伤事故可被认定。

探讨年龄因素：51岁工伤事故能否被认定及工伤等级评定

2. 事故性质：依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作期间发生事故，因工受伤或是说患职业病的，可以申请工伤认定。倘若51岁的劳动者在工作期间发生事故，且合工伤认定的条件，那么工伤事故可被认定。

3. 地方政策：不同地区对超过法定退休年龄的工伤认定政策可能存在差异。例如广东省对超过法定退休年龄的职工在工作中受伤的情况，一般情况下，不认定为工伤。但要是是农村户，且女职工在事故发生时不满55岁，仍可认定为工伤。

以张大爷的案例为例，2022年7月1日，潼南区人力资源和社会保障局作出工伤认定，认为张大爷的死亡属于下班途中非本人主要责任的交通事故造成所受伤害为工伤。这说明，在特定情况下，超过法定退休年龄的劳动者工伤事故仍可被认定。

三、工伤等级评定

工伤等级评定是工伤赔偿的关键环节。依据《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级，不同等级对应的赔偿标准不同。工伤等级评定主要依据以下因素：

1. 伤残程度：依据劳动能力丧失程度，将工伤分为一级至十级伤残。

2. 治疗情况：包含治疗时间、治疗费用、复情况等。

3. 工作能力：评定工伤职工在事故发生后，是不是能从事原工作或调整工作岗位。

4. 生活自理能力：评定工伤职工在生活方面的自理能力，如饮食、起居、洗漱等。

四、结论

51岁的劳动者在工作中发生工伤事故，能否被认定及工伤等级评定，需要综合考虑劳动关系、事故性质、地方政策等因素。在实际操作中，劳动者应积极与用人单位沟通，寻求法律援助，保证本身的合法权益得到保障。同时我国应进一步完善工伤认定政策，保障中老年劳动者的权益，促进社会和谐稳定。

精彩评论

2024-08-11

50岁以上可以做工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。| 劳动法江湖王某，女，于1966年7月16日出生。 2021年9月2日，55周岁的王某入职腾众公司，双方签订《劳务协议》，协议期限自2021年9月2日起至2022年9月1日止。