超过五十岁的女性职工发生工伤，是否可以依法申请劳动仲裁？

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:51:55

超过五十岁的女性职工发生工伤，是否可以依法申请劳动仲裁？

超过五十岁的女性职工发生工伤，是不是可依法申请劳动仲裁？

一、引言

在我国，劳动仲裁是应对劳动争议的关键法律途径。关于超过五十岁的女性职工发生工伤是不是可以依法申请劳动仲裁，这一难题在实践中存在一定的争议。本文将从劳动法律法规、实际案例等方面实行分析探讨这一难题。

二、劳动仲裁的基本概念和适用范围

劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对双方当事人之间发生的劳动争议实调解或裁决的活动。依照《人民劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于劳动合同关系存续期间双方因劳动争议而引发的仲裁程序。

三、超过五十岁女性职工工伤的劳动仲裁疑问

1. 劳动仲裁的年龄限制

依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的年龄限制为不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上）。这一规定并不意味着超过五十岁的女性职工发生工伤不能申请劳动仲裁。

2. 劳动关系与工伤赔偿

在劳动关系存续期间劳动者因工作起因受到伤害，可依法申请工伤赔偿。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围涵医疗费用、停工留薪、护理费、一次性伤残补助金等。超过五十岁的女性职工发生工伤，假如与用人单位存在劳动关系，能够依法申请工伤赔偿。

3. 超过五十岁女性职工工伤的劳动仲裁案例

以下是若干关于超过五十岁女性职工工伤的劳动仲裁案例：

超过五十岁的女性职工发生工伤，是否可以依法申请劳动仲裁？

案例一：某公司51岁的女职工在上班期间发生工伤致使右腿骨折。公司认为该职工已超过法定退休年龄，拒绝给予工伤赔偿。经过劳动仲裁，仲裁机构认为该职工与公司存在劳动关系，依法应给予工伤赔偿。

案例二：某企业52岁的女职工在下班途中遭遇车祸造成严重伤害。企业以该职工已超过法定退休年龄为由，拒绝给予工伤赔偿。经过劳动仲裁，仲裁机构认为该职工在下班途中仍处于工作状态依法应给予工伤赔偿。

4. 超过五十岁女性职工工伤的劳动仲裁依据

依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构应该受理超过五十岁劳动者的仲裁申请。虽然《劳动争议调解仲裁法》未明确规定超过某个年龄的劳动者不能申请劳动仲裁，但在实际操作中对超过法定退休年龄的劳动者劳动仲裁机构会按照具体情况来判断是否存在劳动关系。

四、超过五十岁女性职工工伤的劳动仲裁程序

1. 提交仲裁申请

超过五十岁的女性职工发生工伤后，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需提供以下材料：

超过五十岁的女性职工发生工伤，是否可以依法申请劳动仲裁？

（1）仲裁申请书；

（2）劳动者与用人单位的劳动合同或其他证明劳动关系的材料；

（3）工伤认定书或医疗机构出具的病历资料；

（4）其他与案件有关的证据。

超过五十岁的女性职工发生工伤，是否可以依法申请劳动仲裁？

2. 仲裁审理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，理应在5个工作日内决定是否受理。受理后，应该在15个工作日内组成仲裁庭。仲裁庭应该在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

3. 裁决实

仲裁机构作出裁决后，双方当事人理应履行裁决结果。倘使一方不履行，另一方可申请法院强制行。

五、结论

超过五十岁的女性职工发生工伤，只要与用人单位存在劳动关系，依法可申请劳动仲裁。在实际操作中，劳动者应该按照具体情况，提供相关证据，依法维护自身合法权益。同时用人单位应该依法履行社会责任，保障劳动者在工作中的人身安全。在我国劳动法律法规的保障下超过五十岁的女性职工工伤疑惑将得到更好的应对。

精彩评论

雪鸢 2024-08-11

法律分析:不能了.申请劳动仲裁确实有年龄限制，不得超过女50岁，男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理；前款所列为一般情况。

家乐 2024-08-11

因此，对于超过50岁的女性想要确定劳动关系并申请劳动仲裁的，我们不能一概而论，而应根据具体情况进行详细分析。确定劳动关系的情况:根据相关法律规定。劳动仲裁的定义和范围劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对双方当事人之间发生的劳动争议进行调解或裁决的活动。劳动仲裁的范围和效力受法律保护。

菲雪 2024-08-11

劳动仲裁年龄超过50岁不受理的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》，该法规定达到法定退休年龄的劳动者与用人单位的关系并非劳动关系。

高太爷 2024-08-11

因此，申请劳动仲裁的前提是存在劳动关系争议，而非特定年龄内的劳动者。那么，超过50岁的女性能否在企业服务领域工作呢？答案是肯定的。在企业服务领域中。劳动仲裁的定义和适用范围劳动仲裁是指在劳动合同关系存续期间，双方因劳动争议而引发的仲裁程序。

钰 2024-08-11

00:14 7岁表姐抱着6个月大表弟，像抱着“小巨人”。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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一、引言

二、劳动仲裁的基本概念和适用范围

三、超过五十岁女性职工工伤的劳动仲裁疑问

1. 劳动仲裁的年龄限制

2. 劳动关系与工伤赔偿

3. 超过五十岁女性职工工伤的劳动仲裁案例

4. 超过五十岁女性职工工伤的劳动仲裁依据

四、超过五十岁女性职工工伤的劳动仲裁程序

1. 提交仲裁申请

2. 仲裁审理

3. 裁决实

五、结论

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