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老板
2024-08-11企业在职超过50周岁的女性可以认定工伤。可以的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话。
王美莲
2024-08-1150岁以上可以做工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。
朵拉陈
2024-08-11超出50周岁的女工能否被认定为工伤 根据第五百八十六号令《工伤保险条例》第二条第二款“人民境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工。
楚云帆
2024-08-11工伤赔偿更高年龄一般是60岁。所以满50周岁可以认定为工伤。对于劳动者来说，工作的年龄是有一定的年限的，人工作到了退休年龄即可退休，享受退休待遇。在一些用人单位中，当年长者发生工伤事故。
小不正经
2024-08-11综上所说，就是工伤认定的年龄限制的说法，我们可以知道，只要超过了退休年龄(女性50周，男性60周)与企业不存在劳动合同的关系，就不存在工伤的认定了。
Llenlleawg
2024-08-11关于超出50周岁的女工能否被认定为工伤精选答案推荐 以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学 如果超出50周岁的女工未领取养老金，能被认定为工伤。但如果是农村户，且女职工在事故发生时不满55岁，仍可以向事故发生地点劳动保障部门申请工伤认定，依法可以享受工伤待遇，但城镇户则不能享受。 综上所述。
斯婷
2024-08-11宜城市司法局行政复议人员系统梳理了工伤保险法律规范，最裁定支持人社局作出的认定工伤决定，取得了良好的法律效果和社会效果。一方面。只要是劳动者，都可以申请认定为工伤。劳动局以年满50岁为由，不予受理，明显不妥。这件事情，首先要申请工伤认定，要求用人单位承担工伤责任。
志
2024-08-11导读:一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系。
