精彩评论
严研
2024-08-11对于劳动者来说，工作的年龄是有一定的年限的，人工作到了退休年龄即可退休，享受退休待遇。在一些用人单位中，当年长者发生工伤事故。
愁前路无知己
2024-08-112023年8月，王某上班时在工厂内摔伤导致骨折。王某向人社局提出工伤认定申请后，人社局认定王某构成工伤。该公司不服提出行政复议。不可以，因为女职工50岁已经达到退休年龄，享受退休保险待遇，所以不在劳动法保障范围内。
Three诗睿
2024-08-11公司依法履行了为员工申报缴纳工伤保险等社会保险的义务。王英姑受伤时已经年满53周岁，公司无法为其申报缴纳工伤保险。
路己
2024-08-11因此，50岁以上的人仍然在劳动关系中，如果因工作原因受伤，是有资格申请工伤认定的。申请工伤认定时，需要提供相关的证据和资料，包括工作证明、医疗证明等。女工超过五十周岁是否可以工伤认定，具体取决于她们是否已经退休。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《工伤保险条例》。
呵呵
2024-08-1150岁以上可以做工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。
玉洁
2024-08-11专家导读 我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的。
三生石旁遇到你
2024-08-116、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送州市劳动和社会保障局审查认定。只要职工在法定的工作年龄，与用人单位存在劳动关系，确实发生工伤事故的，即可进行工伤认定。 综上所述。
