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岚峰
2024-08-11女工超过五十周岁是否可以工伤认定，具体取决于她们是否已经退休。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《工伤保险条例》。超过50岁工伤怎么处理超过50岁工伤的，进行伤残鉴定后索赔。超过50岁如果没有退休应当认定为工伤，需要进行伤残认定然后依照认定的标准进行赔偿。
米洛
2024-08-11超过50岁的工伤处理如下:根据《关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》第二条规定:达到或超过法定退休年龄。可以的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话。
兰兰
2024-08-11超出50周岁的女工能否被认定为工伤 根据第五百八十六号令《工伤保险条例》第二条第二款“人民境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工。专家导读 工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年时结。《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。
陈六六
2024-08-11对于劳动者来说，工作的年龄是有一定的年限的，人工作到了退休年龄即可退休，享受退休待遇。在一些用人单位中，当年长者发生工伤事故。
灵
2024-08-11遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的。超过退休年龄可认定工伤的3种情形 根据《关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实条例》等规定。
