50岁以后能认定工伤嘛：认定条件、原因及赔偿标准，超过50岁是否可申请认定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:55:20

50岁以后能认定工伤嘛：认定条件、原因及赔偿标准，超过50岁是否可申请认定

50岁以后能认定工伤嘛：认定条件、起因及赔偿标准超过50岁是不是可申请认定

一、引言

随着年龄的增长多劳动者开始关心本身在50岁以后的工伤认定难题。本文将围绕50岁以后是不是能认定工伤、认定条件、起因及赔偿标准以及超过50岁是否可申请认定等方面实详细解析。

二、50岁以后能认定工伤吗？

按照我国相关法律法规工伤认定不受年龄限制。工伤认定主要是针对劳动关系来认定而劳动关系从年满16周岁开始，到退休年结。法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁。只要劳动者在退休年龄之前，即50岁以后仍然存在劳动关系，且因工作起因受到伤害，就有权利申请工伤认定。

三、认定条件

1. 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

2. 工作期间：劳动者在正常工作时间内，因工作原因受到伤害。

3. 工伤伤害：劳动者受到的伤害合《工伤保险条例》规定的工伤范围。

4. 申报时间：劳动者在受到伤害之日起30日内向用人单位报告，并提交相关证明材料。

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四、认定原因

1. 工作性质：劳动者从事的工作具有潜在的危险性，可能造成工伤事故的发生。

2. 工作环境：劳动者所在的工作环境存在安全隐患，如高空作业、高作业等。

3. 工作强度：劳动者工作强度过大，可能引发身体损伤。

4. 工作年限：劳动者工作年限较长，可能造成身体机能下降，增加工伤风险。

五、赔偿标准

1. 工伤医疗费：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：劳动者因工伤造成残疾，依据伤残等级发放伤残津贴。

3. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤引起残疾，依据伤残等级发放一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金：劳动者因工伤死亡其家属可领取丧葬补助金。

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5. 供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，其家属可领取供养亲属抚恤金。

六、超过50岁是否可申请认定

1. 超过50岁的女性劳动者：依据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《工伤保险条例》，女性劳动者在达到法定退休年龄（50周岁）后，假若未退休，仍可申请工伤认定。

2. 超过50岁的男性劳动者：男性劳动者在达到法定退休年龄（60周岁）后，若是未退休，仍可申请工伤认定。

3. 农村户劳动者：农村户的女职工在事故发生时不满55岁，可以向事故发生地点劳动保障部门申请工伤认定依法可享受工伤待遇。

4. 城镇户劳动者：城镇户的女职工在达到法定退休年龄后不能享受工伤待遇。

七、结论

50岁以后的劳动者在合工伤认定条件的情况下，仍可以申请工伤认定。劳动者理应熟悉相关法律法规，及时申报工伤，维护自身合法权益。同时用人单位理应加强劳动保护，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者的生命安全和身体健。

精彩评论

配方师Gigi 2024-08-11

女工超过五十周岁是否可以工伤认定，具体取决于她们是否已经退休。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《工伤保险条例》。

路 2024-08-11

50岁以上可以做工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。我今年50岁能交社保吗你是女性的话。

浪 2024-08-11

超过五十岁如果没有退休应当认定为工伤，需要进行伤残认定然后依照认定的标准进行赔偿。《工伤保险条例》第十七条规定。

王圣元 2024-08-11

可以的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话，是有权利做工伤认定的。50岁以上可以做工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。