工伤,是指劳动者在生产经营活动中,因工作起因受到的伤害。工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际生活中,多劳动者由于缺乏 意识,对工伤认定的相关法律法规熟悉不足,造成在发生工伤事故后,无法获得应有的赔偿。本文将对工伤认定的相关情形实详细解析以帮助劳动者更好地维护自身权益。
这是工伤认定的最基本情形。劳动者在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。
劳动者在工作时间前后,从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的,也应该认定为工伤。
劳动者在上下班途中,因本人不负主要责任的交通事故而受伤的,同样可认定为工伤。
劳动者因工作原因患有职业病的,理应认定为工伤。职业病是指劳动者在特定职业活动中,因接触有害物质或有害因素,引起的疾病。
按照相关法律法规,以下情形也被认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
以下情形虽然不属于工伤,但依照法律规定视同工伤解决:
1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的;
2. 法律、行政法规规定视同工伤的其他情形。
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的;
2. 因自杀或是说自残引起伤亡的;
3. 因劳动者故意造成的伤亡事故;
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
1. 劳动者发生工伤后,理应及时向用人单位报告,并申请工伤认定;
2. 用人单位应该在30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定;
3. 劳动保障行政部门理应在60日内作出工伤认定决定;
4. 对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。熟悉工伤认定的相关情形和法律规定,有助于劳动者在发生工伤事故后,及时获得赔偿。劳动者理应升级 意识,学会运用法律武器维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任,切实保障劳动者的生命安全和身体健。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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