全面解读：工伤认定的四大标准与七类常见情形详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 10:38:27

全面解读：工伤认定的四大标准与七类常见情形详解

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关系到职工的工伤待遇及权益保障。按照我国《工伤保险条例》等相关法律法规工伤认定有明确的四大标准与七类常见情形。本文将对工伤认定的四大标准与七类常见情形实详细解读，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、工伤认定的四大标准

1. 工作时间：工伤认定首先需要考虑的是工作时间，即职工在法定工作时间、休息时间、加班时间以及按照单位安排的其他时间内，因工作起因受到事故伤害的。

2. 工作场所：工伤认定还需要考虑工作场所包含单位的工作场所、临时工作场所、外出工作场所等。职工在这些场所内因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

3. 工作原因：工伤认定的关键在于工作原因，即职工因履行工作职责、完成工作任务而引发的伤害。倘若职工的伤害与工作无关则不能认定为工伤。

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4. 工伤事故：工伤认定需求职工受到的伤害是由事故引起的。事故涵自然灾害、意外、他人侵权等，不包含职工自身原因引发的伤害。

全面解读：工伤认定的四大标准与七类常见情形详解

三、工伤认定的七类常见情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

这是工伤认定的最基本情形，只要合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，即可认定为工伤。

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2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的

此类情况是指职工在工作时间前后，为了完成工作任务而实的若干准备工作或收尾工作，在此进展中受到事故伤害的也理应认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

这类情形是指职工在工作期间，因履行职责而遭受他人、意外伤害等，可以认定为工伤。

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4. 患职业病的

职业病是指因工作原因造成的疾病，如尘肺、中等。职工患职业病，合相关诊断标准的，理应认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

这类情形是指职工因工作原因外出，期间受到伤害或发生事故下落不明的，可认定为工伤。

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6. 在上下班途中，因工作原因受到事故伤害的

这类情况是指职工在上下班途中因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

这是指除了上述六种情形外，按照其他法律法规规定理应认定为工伤的情形。

全面解读：工伤认定的四大标准与七类常见情形详解

四、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节理解工伤认定的四大标准与七类常见情形有助于职工在发生工伤时及时维护自身权益。在实际操作中还需结合具体情况，遵循相关法律法规实行认定。期待通过本文的解读，大家对工伤认定有了更加全面的理解。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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