工伤认定标准详解：全面解读哪些情况属于工伤及如何申请认定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-11 10:35:31

工伤认定标准详解：全面解读哪些情况属于工伤及如何申请认定

序章：工伤认定的必不可少性与意义

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，关系到劳动者在遭受职业伤害后能否得到及时的救治和赔偿。本文将全面解读哪些情况属于工伤，以及怎么样申请工伤认定，帮助广大劳动者熟悉工伤认定的标准，维护自身合法权益。

二、工伤认定标准详解

1. 工伤认定的法定情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）患职业病的。

（3）在上下班途中因本人不负主要责任的交通事故而受到伤害的。

（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

工伤认定标准详解：全面解读哪些情况属于工伤及如何申请认定

2. 视同工伤的情形

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的。

（2）在工作时间和工作岗位，突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的。

（3）在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到等意外伤害的。

三、工伤认定的具体案例分析

1. 案例一：劳动者在工作时间、工作场所内受到事故伤害

案例描述：某公司员工张某在车间操作机器时，因机器故障引起手指受伤。张某申请工伤认定。

分析：按照《工伤保险条例》第十四条规定张某在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，应该认定为工伤。

工伤认定标准详解：全面解读哪些情况属于工伤及如何申请认定

2. 案例二：劳动者在上下班途中受到交通事故伤害

案例描述：某公司员工李某在下班途中，遭遇交通事故，造成骨折。李某申请工伤认定。

分析：依据《工伤保险条例》第十四条规定李某在上下班途中，因本人不负主要责任的交通事故而受到伤害，理应认定为工伤。

3. 案例三：劳动者在工作时间和工作场所内患职业病

案例描述：某化工厂员工某，因长期接触有有害物质，患上职业病。某申请工伤认定。

分析：按照《工伤保险条例》第十四条规定，某在工作时间和工作场所内患职业病理应认定为工伤。

四、怎样申请工伤认定

1. 劳动者发生工伤后，应该及时向用人单位报告。

工伤认定标准详解：全面解读哪些情况属于工伤及如何申请认定

2. 用人单位理应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 假若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请劳动者本人或是说其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

5. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、结论

工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在遭受职业伤害后，理应熟悉工伤认定的标准，及时申请工伤认定以便得到及时的救治和赔偿。用人单位也理应履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健。

工伤认定标准详解：全面解读哪些情况属于工伤及如何申请认定

本文从工伤认定的法定情形、具体案例分析以及怎样申请工伤认定等方面实了详细解读，期待为广大劳动者提供有益的参考。在实际操作中劳动者还需结合自身实际情况，依法维护自身合法权益。

精彩评论

声名鹊起 2024-08-11

根据《工伤保险条例》和相关法律文件，工伤认定的24种情形可以分为以下几类:法定情形:这些是最基本的工伤认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定。

痕量Brant 2024-08-11

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外，职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外，职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位。

烫壶浊酒 2024-08-11

根据《工伤保险条例》和相关法律规定，以下情形应当认定为工伤:劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害。

王二 2024-08-11

亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。”在劳动关系中，用人单位掌握着劳动者的相应资料，劳动者往往处于弱势地位，为了保护劳动者权益。工伤认定7种情形都有哪些职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤: (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。

工伤认定标准详解：全面解读哪些情况属于工伤及如何申请认定

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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