4种人不能认定工伤的情形是：详解不能认定工伤的11种及三种情况
4种人不能认定工伤的情形详解：不能认定工伤的11种及三种特殊情况
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在实践中，并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解读四种不能认定工伤的情形以及不能认定工伤的11种具体情况和三种特殊情况。
一、四种不能认定工伤的情形
1. 故意犯罪：职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工主观上的过错与工作起因无关。
2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸造成的伤亡，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人表现，与工作起因无关。
3. 自残或自杀：职工在工作时间和工作场所内因自残或自杀引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人意志表现，与工作原因无关。
4. 非工作原因：职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为伤害并非由工作原因致使，不合工伤认定的基本条件。
二、不能认定工伤的11种具体情况
1. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但情节轻微未造成严重后续影响的。
3. 因工外出期间非因工作原因受到伤害的。
4. 因工外出期间由于个人原因引起的伤亡。
5. 在上下班途中，非因工作原因受到伤害的。
6. 在上下班途中，因个人原因造成的伤亡。
7. 因工作原因受到伤害，但职工本人有过错的。
8. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病造成伤亡，但经过抢救无效48小时之后才死亡的。
9. 职工在工作时间和工作场所内，因患有职业病引发伤亡，但未及时治疗的。
10. 职工因违反劳动律致使的伤亡。
11. 职工因故意制造的伤害造成的伤亡。
三、三种特殊情况
1. 职工受到伤害，但无法证明伤害发生在工作时间和工作场所内。
2. 职工受到伤害，但无法证明伤害是由工作原因致使的。
3. 职工受到伤害但用人单位提供证据证明伤害非因工作原因引发的。
工伤认定关系到职工的合法权益，不能认定为工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀以及非工作原因。在具体操作中，要结合实际情况严格遵循《工伤保险条例》的相关规定实认定。同时用人单位和劳动者应加强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，以维护自身的合法权益。
在现实生活中，理解工伤认定的相关规定对维护自身权益至关关键。期待通过本文的解读，能帮助大家更好地熟悉不能认定工伤的情形为维护自身合法权益提供参考。同时也期待社会各界关注工伤疑惑，共同推动工伤认定制度的完善，为职工提供更好的保障。
精彩评论
青雀
2024-08-11
博
2024-08-11
李楠
2024-08-11
