什么情况不能认定为工伤,这9种情况不能认定工伤(2018)-什么情形不能认定为工伤
在现代社会,工伤保险制度为保障职工权益发挥了必不可少作用。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。理解什么情况不能认定为工伤,对企业和员工对于都具有关键意义。本文将详细介绍2018年相关规定中,不能认定为工伤的9种情况,帮助大家更好地理解工伤认定的界限。
一、什么情况不能认定为工伤,这9种情况不能认定工伤(2018)
工伤认定关系到职工的切身利益,以下9种情况不能认定为工伤企业和员工需予以关注:
1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害;
2. 工作时间外发生的疾病;
3. 工作时间和工作场所内,因个人故意造成的伤害;
4. 因犯罪表现引发的伤害;
5. 因违反劳动律和操作规程致使的伤害;
6. 因自杀、自残等非因工作起因致使的伤害;
7. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害;
8. 因地震、水等自然灾害引起的伤害;
9. 因医疗事故、过敏等非工作起因致使的伤害。
以下是对这些情况的详细解答:
此类情况常常指的是员工在工作时间之外,如上下班途中、请假期间等,发生的意外伤害。这类伤害与工作无直接关系因而不能认定为工伤。
员工在工作时间外患病的,如感冒、发烧等,由于与工作无直接关联不能认定为工伤。
员工在工作时间和工作场所内因个人起因故意造成的伤害,如斗殴、自伤等,不能认定为工伤。
员工因犯罪表现造成的伤害,如抢劫、故意伤害等,不能认定为工伤。
员工因违反劳动律和操作规程引发的伤害,如操作不当、未佩安全防护用具等,不能认定为工伤。
员工因自杀、自残等非因工作原因引起的伤害,不能认定为工伤。
员工因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害,不能认定为工伤。
员工因地震、水等自然灾害引发的伤害,不能认定为工伤。
员工因医疗事故、过敏等非工作原因致使的伤害不能认定为工伤。
通过以上解答,咱们可更好地理解什么情况不能认定为工伤,从而为企业和员工提供有益的参考。在实际操作中还需按照具体情况和相关规定实行判断。期望本文能对您有所帮助。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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