三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件
三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件
一、引言
工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害。在现实生活中，并非所有工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕三种不能认定工伤的情形、相关事故及认定工伤的四个条件实行详细解析，以帮助广大职工和企业更好地理解工伤认定的相关规定。
二、三种不能认定工伤的情形
1. 故意犯罪引发伤亡
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪引起伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。故意犯罪是指职工在主观上明知自身的表现违法，但仍然执意实，从而造成自身伤亡的情况。
2. 醉酒引发伤亡
职工因醉酒致使伤亡的同样不能认定为工伤或是说视同工伤。醉酒是指职工在工作进展中因饮酒过量，造成神志不清、表现失控的状态。
3. 自残或是说自杀
职工因自残或是说自杀造成伤亡的也不能认定为工伤或是说视同工伤。自残是指职工故意伤害本身的身体，自杀则是指职工主动结自身的生命。
三、相关事故案例分析
以下是若干不能认定为工伤的相关事故案例分析：
1. 某职工因个人起因在工作进展中故意割伤本身的手指。由于这是职工故意自残的行为，不合工伤认定的条件，因而不能认定为工伤。
2. 某职工在工作中因醉酒致使摔伤。由于职工是在醉酒状态下受伤，属于不能认定为工伤的情形。
3. 某职工因故意犯罪被公司开除，后因犯罪行为造成伤亡。由于职工是在犯罪期间受到伤害不合工伤认定的条件。
四、认定工伤的四个条件
1. 工作时间：职工在法定工作时间或是说单位安排的工作时间内受到伤害的，可认定为工伤。
2. 工作场所：职工在工作场所内受到伤害的，可认定为工伤。工作场所包含单位场所和与工作有关的场所。
3. 工作原因：职工因工作原因受到伤害的，可以认定为工伤。工作原因是指职工在工作期间因工作任务、工作环境等因素引发的伤害。
4. 工伤事故：职工在受到伤害后应该及时报告单位，并遵循单位的规定实行工伤事故报告。单位应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、结语
熟悉不能认定为工伤的三种情形和相关事故以及认定工伤的四个条件，对企业和员工对于具有要紧意义。企业和员工理应严格遵守法律法规，增强法律意识，维护自身的合法权益。同时企业应该加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
三种不能认定工伤：情形、事故及认定工伤的4个条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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