工伤认定中的四大禁忌：哪些情况绝不会被认定为工伤？

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:12:58

导语：工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中的四大禁忌，帮助大家熟悉哪些情况绝不会被认定为工伤。

正文：

一、故意犯罪

在工伤认定中，故意犯罪是首要禁忌。按照《工伤保险条例》第十六条规定职工合本条例第十四条、第十五条的规定但倘使故意犯罪造成自身伤亡，将不得认定为工伤或视同工伤。这是因为，故意犯罪是职工自身表现引起的伤害，与履行工作职责无关。在这类情况下职工理应承担相应的法律责任，而非工伤保险责任。

案例：某公司员工在工作时间故意破坏公司财物，致使本身受伤。由于其表现构成故意犯罪，故不能认定为工伤。

工伤认定中的四大禁忌：哪些情况绝不会被认定为工伤？

二、醉酒或吸

醉酒或吸是工伤认定的第二大禁忌。酒精和品会严重作用人的生理和心理健使职工在工作进展中无法正常履行职责，甚至可能引起意外事故。《工伤保险条例》规定，职工醉酒或吸造成的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。

案例：某建筑工人酒后操作机械不将自身砸伤。由于其处于醉酒状态，故不能认定为工伤。

三、自残或自杀

自残或自杀是工伤认定的第三大禁忌。职工在精神异常或受到极端压力的情况下，或会选择自残或自杀。在这类情况下，伤害并非因工作起因致使，而是职工个人表现所致。自残或自杀不能认定为工伤或视同工伤。

案例：某公司员工因工作压力过大选择割腕自杀。由于其行为属于自杀故不能认定为工伤。

四、法律、行政法规规定的其他情形

除上述三种情况外，法律、行政法规规定的其他情形也不得认定为工伤或视同工伤。这些情形包含但不限于：患职业病、因工外出期间非因工作起因受到伤害、上下班途中非因工作原因受到伤害等。

工伤认定中的四大禁忌：哪些情况绝不会被认定为工伤？

案例：某公司员工在上下班途中遭遇交通事故，但非因工作原因。由于其受伤并非在工作期间发生故不能认定为工伤。

工伤认定中的四大禁忌是：故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、法律、行政法规规定的其他情形。这些禁忌旨在保障工伤保险制度的公平性和合理性，确信工伤保险基金用于真正需要帮助的工伤职工。劳动者在履行工作职责期间，理应严格遵守法律法规，留意自身安全，避免发生意外伤害。一旦发生意外要理解工伤认定标准，合理维护自身权益。

在现代社会，工伤保险制度是保障劳动者权益的必要手。工伤认定不仅关系到劳动者个人的切身利益，也作用到企业的社会责任和形象。理解工伤认定中的四大禁忌，有助于劳动者和企业更好地遵守法律法规，共同维护工伤保险制度的健发展。

（字数：1500字）