4种人不能认定工伤事故怎么办：涵3种及11种不认定工伤情况解析
4种人不能认定工伤事故怎么办：涵3种及11种不认定工伤情况解析
4种人不能认定工伤事故怎么办：涵3种及11种不认定工伤情况解析
导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中有些情况下职工的工伤申请可能无法得到认定。本文将针对4种不能认定工伤事故的情况实解析并涵3种及11种不认定工伤的具体情形为您提供相应的应对策略。
一、4种人不能认定工伤事故怎么办
1. 交通事故中个人承担主要责任或全部责任的员工
在交通事故中要是交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”那么该员工的工伤申请将无法得到认定。此时员工可以依法申请行政复议也能够向人民法院提起行政诉讼，争取本身的权益。
2. 非工作时间和工作场所发生的伤害
职工在非工作时间和工作场所发生的伤害，不得认定为工伤。在此类情况下，员工能够寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径争取赔偿。
3. 不能证明与工作有关的伤害
要是员工无法提供足够证据证明其受伤与工作有关，那么工伤认定申请可能存在被拒绝。此时，员工应积极收集证据，如医院诊断证明、事故发生地的照片或视频等，以证明伤害与工作有关。
4. 用人单位未缴纳工伤保险的员工
即采用人单位未缴纳工伤保险，员工仍然能够申请工伤认定。在认定为工伤后，用人单位将承担相应的赔偿责任。员工能够依法向劳动监察部门投诉，需求用人单位承担赔偿责任。
二、涵3种及11种不认定工伤情况解析
1. 3种不认定工伤的情形
（1）故意犯罪：假若员工因故意犯罪引发伤亡不能认定为工伤。
（2）醉酒或吸：员工因醉酒或吸引发伤亡，不能认定为工伤。
（3）自残或自杀：员工因自残或自杀引起伤亡，不能认定为工伤。
2. 11种不认定工伤的具体情形
（1）在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害的。
（2）工作时间外发生的伤害。
（3）在工作时间和工作岗位，因本人病发引发的伤害。
（4）在工作时间和工作岗位，因本人违法表现引发的伤害。
（5）在工作时间和工作岗位，因本人故意造成的伤害。
（6）在工作时间和工作岗位，因本人过失造成的伤害。
（7）在工作时间和工作岗位，因本人精神障碍造成的伤害。
（8）在工作时间和工作岗位，因本人生理缺陷造成的伤害。
（9）在工作时间和工作岗位，因本人健状况不佳引发的伤害。
（10）在工作时间和工作岗位，因本人不遵守安全规定引起的伤害。
（11）在工作时间和工作岗位，因本人不履行职责引起的伤害。
三、应对策略
1. 提前熟悉工伤认定标准，做好预防工作。
2. 在发生伤害时，及时收集证据，证明伤害与工作有关。
3. 如有必要，寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径争取赔偿。
4. 加强与用人单位的沟通熟悉单位是不是已缴纳工伤保险，以便在发生工伤时能够及时得到赔偿。
5. 如遇到不能认定工伤的情况，可依法申请行政复议，也能够向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定关系到职工的权益保障，熟悉工伤认定标准及不认定工伤的情形，有助于员工在发生工伤时及时采用应对措，维护本人的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的权益。
4种人不能认定工伤事故怎么办：涵3种及11种不认定工伤情况解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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