哪些情形不得认定为工伤？详解9种不得定为工伤的情况（2018版）
哪些情形不得认定为工伤？详解9种不得定为工伤的情况（2018版）
# 哪些情形不得认定为工伤？详解9种不得定为工伤的情况（2018版）
在职场中工伤认定是劳动者权益保障的关键环节。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》及相关法律法规以下9种情况不得认定为工伤或视同工伤。本文将逐一详解这些情况帮助大家更好地理解工伤认定的界限。
## 一、故意犯罪引起伤亡
故意犯罪是指明知自身的表现会发生危害社会的结果并且期望或放任这类结果发生因而构成犯罪的表现。若劳动者因故意犯罪引起伤亡，不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
## 二、醉酒或是说吸伤亡
醉酒或吸是违反法律法规的行为，对个人健及社会秩序具有严重危害。 若劳动者因醉酒或吸引发伤亡，不能认定为工伤。这也是对醉酒和吸行为实行法律层面控制的一种手。
## 三、自残或是说自杀
自残或自杀是个人主动选择的行为，与工作无关。 若劳动者因自残或自杀造成伤亡，不能认定为工伤。
## 四、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡
若劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病，但抢救无效在48小时后死亡此类情况不能认定为工伤。这是因为，突发疾病并非由工作起因引发，而是与个人健状况有关。
## 五、非工作时间发生的伤亡
在非工作时间涵休息时间、上下班途中等，发生的事故或疾病一般不被认定为工伤。这是因为，非工作时间并非工作场所，与工作起因无关。
## 六、犯罪或违反治安管理伤亡
若劳动者因犯罪或违反治安管理造成伤亡，不能认定为工伤。这是因为，犯罪或违反治安管理是违法行为与工作无关。
## 七、醉酒致使事故发生
若劳动者因醉酒致使事故发生，不能认定为工伤。这是因为，醉酒是违反法律法规的行为，且可能致使判断力下降，增加事故风险。
## 八、故意犯罪发生伤亡
故意犯罪是指劳动者明知自身的行为会危害社会，但仍然期望或放任此类结果发生。若劳动者因故意犯罪致使伤亡，不能认定为工伤。
## 九、其他不合工伤认定条件的情况
除了上述情况外，还有部分特殊情形不能认定为工伤。例如，劳动者在工作期间，因个人起因与他人发生纠纷，引发伤亡的；或劳动者在工作进展中，因个人原因离开工作岗位，发生事故的等。
## 总结
工伤认定是对劳动者在工作中遭受意外伤害的权益保障。为了维护社会公平正义，保障工伤赔偿的合理利用，法律法规对工伤认定设置了明确的界限。熟悉这些不得认定为工伤的情况，有助于劳动者和用人单位更好地遵守法律法规，预防和减少工伤纠纷。
在实际操作中，工伤认定还需按照具体情况实行判断。劳动者和用人单位应该增强法律意识，合理解决工伤事故，共同维护和谐的劳动关系。同时和社会各界也应关注工伤认定难题不断完善相关法律法规，为劳动者提供更加有力的保障。
哪些情形不得认定为工伤？详解9种不得定为工伤的情况（2018版）
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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