4种人不能认定工伤怎么赔偿：三种情形及9种不能认定工伤的情况详解
在现代社会中工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种关键社会保障制度。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析四种不能认定工伤的人群及其赔偿难题同时列举三种不能认定工伤的情形以及九种具体不能认定工伤的情况以帮助广大劳动者更好地理解和 。
一、四种人不能认定工伤怎么赔偿：三种情形及9种不能认定工伤的情况详解
（引言）
随着社会经济的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节但在实际操作中有些情况下劳动者即使受伤也不能被认定为工伤。本文将从四种不能认定工伤的人群、三种不能认定工伤的情形以及九种不能认定工伤的情况等方面详细解答劳动者在不能认定工伤时的赔偿难题。
一、四种不能认定工伤的人群
1. 非法用工
2. 自愿加班
3. 试用期员工
4. 离退休人员
以下将分别针对这四种人群实行详细解答。
二、三种不能认定工伤的情形
（一）非法用工不能认定工伤
非法用工是指企业在不具备合法资质的情况下擅自招用劳动者。在此类情况下劳动者即使在工作进展中受伤，也不能被认定为工伤。因为非法用工本身就违反了法律法规，劳动者无法享受工伤保险待遇。
（二）自愿加班不能认定工伤
虽然我国法律鼓励企业为员工提供加班工资，但并非所有加班都能被认定为工伤。劳动者在自愿加班期间受伤，若不能证明加班是由企业安排，则不能认定为工伤。
（三）试用期员工不能认定工伤
试用期员工在试用期间受伤，是不是能认定为工伤，需依照实际情况判断。若劳动者在试用期间因工作起因受伤，且企业已为其缴纳工伤保险则可认定为工伤。否则，不能认定为工伤。
以下将针对这三种情形实行详细解答。
三、九种不能认定工伤的情况
1. 因犯罪表现引发伤害
2. 因违反劳动律引起伤害
3. 因自杀、自残引起伤害
4. 因疾病、职业病引发伤害
5. 因劳动者故意造成伤害
6. 因劳动者不胜任工作致使伤害
7. 因劳动者拒绝接受安全培训引发伤害
8. 因劳动者未依据操作规程操作致使伤害
9. 因劳动者未佩安全防护用品致使伤害
以下将针对这九种情况分别实行详细解答。
（以下为小标题及解答内容）
一、四种不能认定工伤的人群
1. 非法用工
非法用工是指企业在不具备合法资质的情况下，擅自招用劳动者。在此类情况下劳动者即使在工作进展中受伤，也不能被认定为工伤。因为非法用工本身就违反了法律法规，劳动者无法享受工伤保险待遇。若劳动者在非法用工期间受伤，可向企业主张民事赔偿。
2. 自愿加班
虽然我国法律鼓励企业为员工提供加班工资但并非所有加班都能被认定为工伤。劳动者在自愿加班期间受伤，若不能证明加班是由企业安排，则不能认定为工伤。在这类情况下，劳动者可与企业协商，需求企业提供相应的补偿。
3. 试用期员工
试用期员工在试用期间受伤是否能认定为工伤，需依据实际情况判断。若劳动者在试用期间因工作原因受伤，且企业已为其缴纳工伤保险，则可以认定为工伤。否则，不能认定为工伤。劳动者在试用期间受伤，能够向企业主张民事赔偿。
4. 离退休人员
离退休人员在退休后，若再次被企业返聘，其工作性质已发生改变，不再属于劳动法意义上的劳动者。 离退休人员在工作中受伤，不能认定为工伤。在这类情况下，劳动者可与企业协商，需求企业提供相应的补偿。
二、三种不能认定工伤的情形
（一）非法用工不能认定工伤
如前所述，非法用工是指企业在不具备合法资质的情况下，擅自招用劳动者。在这类情况下，劳动者即使在工作进展中受伤，也不能被认定为工伤。因为非法用工本身就违反了法律法规，劳动者无法享受工伤保险待遇。
（二）自愿加班不能认定工伤
劳动者在自愿加班期间受伤，若不能证明加班是由企业安排，则不能认定为工伤。这是因为，自愿加班属于劳动者个人表现，与企业无关。在此类情况下，劳动者可向企业协商须要企业提供相应的补偿。
（三）试用期员工不能认定工伤
试用期员工在试用期间受伤，是否能认定为工伤，需依据实际情况判断。若劳动者在试用期间因工作原因受伤，且企业已为其缴纳工伤保险则可认定为工伤。否则，不能认定为工伤。在此类情况下，劳动者可向企业主张民事赔偿。
三、九种不能认定工伤的情况
1. 因犯罪行为造成伤害
劳动者在犯罪进展中受到伤害，不能认定为工伤。这是因为，犯罪行为本身就违反了法律法规，与工作无关。
2. 因违反劳动律引发伤害
劳动者因违反劳动律受到伤害，不能认定为工伤。这是因为，劳动者自身的行为致使了伤害的发生，与企业无关。
3. 因自杀、自残致使伤害
劳动者因自杀、自残造成伤害，不能认定为工伤
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