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2024-08-11法律分析:48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。工伤与视同工伤二者的属性是不同的。
李大颖
2024-08-11请问一下超过48小时可以报工伤吗？谢谢？ 问题相似？推荐使用下方服务 专业律师在线解答 严选律师快速响应 马上提问 您好，若您的问题未解决，可直接提问。从这一点可以清楚地推论，如果事故发生后的存活时长超出了48小时，则不被认定为工伤。
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2024-08-11工伤不报案超过48小时的，不影响工伤认定，用人单位只要在三十日内及时向社保局申报工伤即可；如果单位没有及时申请，职工一方可在一年内申请。
春媛
2024-08-11虽然抢救时间远超48小时的“视同工伤”的规定，但王某始是靠设备吸来维持生命，在病发后48小时内已进入脑死亡状态，且不可逆。超过48小时是不能算工伤的。48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定。
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2024-08-11”根据上述规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡视同工伤的认定情形中。抢救超48小时的疾病在工作时间和工作岗位上发生的，认定为工伤。下班之后发生并在48小时之内死亡的，即使疾病产生的原因可能是工作原因，亦不能认定为工伤。
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2024-08-11 即使工伤发生超过48小时，员工依然有权报案。 如果员工在工作时间和工作场所内突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，应被认定为工伤。[律师回复] 您好，针对您的48小时工伤死亡认定是该怎样的问题解答如下。
田可乐
2024-08-11职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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2024-08-11工伤不报案超过48小时可以继续申报工伤。依据相关规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起30日内提出，如果用人单位未申报工伤。
