48小时工伤认定是更高法已经废除了，职工伤亡赔偿不再受此限制
48小时工伤认定是更高法已经废除了，职工伤亡赔偿不再受此限制
48小时工伤认定已废除，职工伤亡赔偿不再受此限制
一
随着社会的发展，工伤保险制度在我国日益完善。在过去的一时间里，工伤认定中的“48小时之限”一直饱受争议。这一规定在2024年被更高人民法院废除，对劳动者和企业产生了深远的作用。本文将围绕这一话题，详细解析48小时工伤认定的废除及其对职工伤亡赔偿的作用。
二
一、48小时工伤认定规定的废除背景
在我国，《工伤保险条例》第十五条之一款规定：“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这一规定在实期间引发了多争议。一方面劳动者认为48小时之限过于苛刻，不能充分保障其权益；另一方面，企业则担心消除这一限制会加重其负担。在这样的背景下，更高人民法院在2024年正式废除了48小时工伤认定规定。
三
二、废除48小时工伤认定规定的意义
1. 更好地保障劳动者权益
废除48小时工伤认定规定意味着劳动者在突发疾病造成死亡的情况下，不再受48小时之限的限制。这有助于更好地保障劳动者的合法权益，让劳动者在工作中更有安全感。
2. 促进企业履行社会责任
废除48小时工伤认定规定企业需要承担更多的责任。这有助于促进企业履行社会责任，关注职工的生命安全和身体健，加强安全生产水平。
3. 减少法律纠纷
废除48小时工伤认定规定，可减少因工伤认定产生的法律纠纷。在过去的实践中，很多劳动者因48小时之限而无法认定为工伤从而引发了多诉讼。废除这一规定，有助于简化法律程序减少社会成本。
四
三、废除48小时工伤认定规定对职工伤亡赔偿的影响
1. 赔偿范围扩大
废除48小时工伤认定规定意味着职工在突发疾病造成死亡的情况下，无论死亡时间距离事故发生多久，都可认定为工伤。这有利于扩大职工伤亡赔偿的范围，让更多的劳动者受益。
2. 赔偿标准提升
依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准较高。废除48小时工伤认定规定后职工伤亡赔偿的标准将得到提升有利于保障劳动者权益。
3. 赔偿程序简化
废除48小时工伤认定规定，可以简化赔偿程序。劳动者在突发疾病致使死亡的情况下，不再需要证明死亡时间在48小时之内，从而减低了赔偿程序的复杂程度。
五
四、结论
废除48小时工伤认定规定是工伤保险制度的一次关键改革。这一改革有利于更好地保障劳动者权益，促进企业履行社会责任，减少法律纠纷。在新的制度下，职工伤亡赔偿不再受48小时之限的限制，有助于提升赔偿标准和简化赔偿程序。咱们有理由相信，这一改革将为我国工伤保险制度的发展注入新的活力。
六
参考文献：
1. 《工伤保险条例》
2. 更高人民法院（2017）更高法行申3687号行政裁定书
3. 更高人民发布的典型案例
4. 上海市之一中级人民法院微信公众号相关案例
5. 相关法律法规及政策文件
48小时工伤认定是更高法已经废除了，职工伤亡赔偿不再受此限制
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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