工作时突发疾病，超过48小时抢救生病能否认定工伤？

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:55:48

工作时突发疾病超过48小时抢救生病能否认定工伤？

一、引言

近年来随着工作强度的增大和工作压力的累积职场上突发疾病的情况屡见不。我国《工伤保险条例》规定在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的可视同工伤。对超过48小时抢救的病例工伤认定却存在争议。本文将围绕这一话题展开讨论。

二、工伤认定的法规依据

1. 工伤与视同工伤的区别

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。而视同工伤则是指在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况。这两者的属性是不同的，工伤是对工作进展中受到的伤害或职业病的认定，而视同工伤则是对突发疾病作出的特殊规定。

2. 《工伤保险条例》相关规定

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。”

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三、48小时之限的争议

1. 起算时间的界定

关于48小时的起算时间，法律规定应以医疗机构的初次诊断时间为准。突发疾病的发病时间与起算时间是两个不同的概念这给工伤认定带来了一定争议。

2. 超过48小时抢救的病例

对在工作时间和工作岗位上突发疾病，抢救超过48小时的病例，是不是可以认定为工伤，存在以下两种观点：

（1）认定为工伤：抢救超过48小时的病例，倘若是因为工作起因引起的疾病，理应认定为工伤。

（2）不认定为工伤：抢救超过48小时的病例，即使疾病产生的起因可能是工作原因但已超过48小时，不合《工伤保险条例》的规定不能认定为工伤。

四、案例分析

1. 某案例

某在工作时间和工作岗位上突发疾病经抢救无效死亡。法院认为，某的情况合《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，应该认定为视同工伤。

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2. 王某案例

王某在工作中突发疾病抢救时间超过48小时。县人社局认为，王某的抢救时间超过了48小时，不予认定工伤。对此，专家表示，是不是属于工伤需要结合实际情况来确定。

五、专家观点

1. 撤消48小时限制

部分专家认为，现行《工伤保险条例》中的48小时限制具有不完善性，应废止该限制，以便更好地保障职工的权益。

2. 调整工伤认定标准

有专家建议对于在工作时间和工作岗位上突发疾病，抢救超过48小时的病例，应调整工伤认定标准，结合实际情况来确定是否属于工伤。

六、结论

工作时突发疾病，超过48小时抢救生病能否认定工伤，需要依照具体情况来确定。在现行法规下，48小时是一个必不可少的界限，但工伤认定不应仅限于这一时间限制。未来，随着法律法规的不断完善，工伤认定标准有望更加合理，以保障广大职工的权益。在此，提醒广大职工要留意身体健，预防突发疾病，同时用人单位也要加强对职工的关爱，营造良好的工作环境。