精彩评论
DDYY
2024-08-11从立法本意看，《条例》第十五条之一款“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定。本案张*是在工作时间和工作岗位身体不适，并未在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也未在工作时间和工作岗位突发疾病被送医疗机构经48小时抢救无效死亡。
陈熙
2024-08-11专家导读 条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。3“48小时之内”认定工伤有何依据？ 律师称具体时间本身无意义 北京实地律师峰告诉新京报记者，在具体政策制定中。
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2024-08-11专家导读 根据相关规定，员工因突发疾病在48小时内抢救无效死亡的可以视为工伤，但它应满足在工作时间以及工作岗位这两个条件，除此之外。
叶山ShanYe
2024-08-11今年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例引起社会热议。 而根据《工伤保险条例》的规定。
小船搏洋
2024-08-11专家导读 超过48小时是否属于工伤就需要结合实际情况来确定，如果是因工作的原因而发生的工伤不管是多久就可以按工伤处理，但如果不是因工伤而发生的疾病。
HAKU
2024-08-11用人单位对于劳动者的工伤赔偿也是有限度的，不是所有的伤害都是需要用人单位来负责的，法律是严格的限制的。有的人可能会在48小时之内因为工作原因死亡。
张豪
2024-08-11而不是工作直接造成的. 现代社会，人们的工作时间，工作地点都发生了变化，工作强度，劳累度较以前更大，这些都放大了职工发病出事的概率.再者，现代医疗条件的不断改善。
方天画戟
2024-08-11法律主观:抢救时间超过48小时不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的。
