精彩评论
LuoPatrick
2024-08-11工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤？ 一般疾病超过48个小时死亡的不算工伤，如果是工伤引起的伤亡超过48小时也可以认定为工伤。职工有下列情形之一的。
田汉文
2024-08-11随着社会的发展和法律的不断完善，工伤认定疑惑一直是劳动法律领域的热点话题。2024年，我国劳动法领域迎来了一次重大变革，更高法规定中的“48小时工伤认定”被正式废除。抢救48小时后死亡的情况，根据《工伤保险条例》的规定，并不直接认定为工伤。工伤认定的基本原则 工伤认定是依据法律法规。
本人纯属虚构
2024-08-11如果是在工作时间，工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿。48小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准。如果具备以上三个条件就可以认定为视同工亡。只在工作时间，不在工作岗位。
Martin
2024-08-11近日，一则“女子工作中晕倒后离世，抢救超48小时不算工伤”的消息，引发了社会公众的广泛关注。到底有哪些情况可以被认定为工伤。超过48小时是否属于工伤就需要结合实际情况来确定，如果是因工作的原因而发生的工伤不管是多久就可以按工伤处理，但如果不是因工伤而发生的疾病。
周依娜
2024-08-11从立法本意看，《条例》第十五条之一款“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定。本想着王某的工伤赔偿金能缓解一下家中的经济窘境，然而，某收到的却是某县人社局作出的《不予认定工伤决定书》。县人社局认为，王某的抢救时间超过了48小时。
野客
2024-08-11。
田川
2024-08-11抢救超48小时的疾病在工作时间和工作岗位上发生的，认定为工伤。下班之后发生并在48小时之内死亡的，即使疾病产生的原因可能是工作原因，亦不能认定为工伤。不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。按照相关规定。
独闯冒险岛
2024-08-11导读:根据相关规定，员工因突发疾病在48小时内抢救无效死亡的可以视为工伤，但它应满足在工作时间以及工作岗位这两个条件，除此之外。突发疾病48小时内脑死亡，能否算工伤？ 人社局不予认定工伤，经法院两审撤销。律师吁。
