48小时不予认定工伤的情形：具体情形、常见状况及处理方法

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:19:57

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，在工伤认定的进展中，有一种特殊情况被称为“48小时不予认定工伤”。本文将深入探讨48小时不予认定工伤的具体情形、常见状况及应对方法，帮助读者更好地理解这一规定，以便在遇到类似疑问时可以妥善应对。

在我国，工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。依照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。在实际操作中有一种特殊情况被称为“48小时不予认定工伤”，这让多人对工伤认定产生了困惑。本文将从具体情形、常见状况及应对方法三个方面为您详细解读48小时不予认定工伤的相关疑惑。

一、48小时不予认定工伤的情形及常见状况

（一）48小时不予认定工伤的情形

1. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病引发丧失劳动能力，在48小时内无法恢复的；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病引起部分丧失劳动能力，在48小时内无法恢复的。

（二）常见状况

1. 职工在工作进展中突发心脏病、脑溢血等疾病；

2. 职工在工作期间受到意外伤害，引发昏迷、死亡；

3. 职工在工作进展中因劳累过度造成突发疾病。

二、48小时不予认定工伤的情形有哪些？

48小时不予认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病引起丧失劳动能力，在48小时内无法恢复的；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病引起部分丧失劳动能力，在48小时内无法恢复的。

这些情形多数情况下涉及职工在工作进展中突发疾病引起死亡或丧失劳动能力。在此类情况下，工伤认定部门会在48小时内实行初步调查若是不合工伤认定的条件，将不予认定工伤。

三、48小时认定不了工伤怎么办？

假使在48小时内无法认定工伤职工及其家属可采用以下措：

1. 收集证据：职工家属应尽快收集相关证据如工作证明、医疗证明、现场目击者证言等，以证明职工是在工作期间受到伤害或是说突发疾病。

2. 申请复查：在收到不予认定工伤的通知后职工或其家属可在15日内向工伤认定部门申请复查。工伤认定部门应该在收到复查申请之日起15日内作出复查决定。

3. 申请仲裁：假如复查结果仍然不合工伤认定条件，职工或其家属能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应该在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。

4. 提起诉讼：假如仲裁结果仍然不利于职工，职工或其家属可向人民法院提起诉讼通过司法途径维护自身权益。

48小时不予认定工伤的情形涉及职工在工作进展中突发疾病，致使死亡或是说丧失劳动能力。理解这些情形和相关解决方法，对职工及其家属在遇到类似疑惑时能够更好地维护自身权益具有要紧意义。在解决这类疑惑时要注重证据收集和法律规定，通过合法途径争取工伤认定。同时企业也应加强对职工的健关怀，预防突发疾病的发生，保障职工的生命安全。