工伤认定争议处理：48小时内不予认定工伤的应对策略与途径

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 07:53:25

工伤认定争议处理：48小时内不予认定工伤的应对策略与途径

一、序言

近年来工伤认定争议案件频发其是关于48小时内不予认定工伤的规定常常引发社会关注。本文将围绕工伤认定争议解决，探讨48小时内不予认定工伤的应对策略与途径以期为工伤职工及其家属提供有益的参考。

1. 工伤认定争议的背景与现状

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，然而在实际操作中，工伤认定争议时有发生。其中，48小时内不予认定工伤的规定，成为工伤认定争议的点之一。

2. 48小时内不予认定工伤的法规依据

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上发生事故伤害，理应在48小时内报告用人单位。用人单位应在事故发生后30日内向社保行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内报告和申请职工可在事故发生后1年内向社保行政部门申请工伤认定。

二、48小时内不予认定工伤的应对策略

1. 及时救治并获取诊断证明

职工在发生事故后，应及时治疗并获取诊断证明。这是工伤认定的必不可少依据。即使事故发生在48小时之后，只要能提供有效证据证明伤情与工作有关，仍可认定为工伤。

2. 收集证据证明工伤因果关系

工伤认定的核心在于证明事故与工作之间的因果关系。职工应收集以下证据：

（1）事故发生的时间、地点、起因和过程；

（2）事故现场照片、视频等；

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（3）证人证言、单位证明等；

（4）与事故有关的医疗资料、诊断证明等。

3. 寻求专业法律援助

面对工伤认定争议，职工可寻求专业法律援助。律师可以提供以下帮助：

（1）分析案情，提供法律建议；

（2）协助收集证据完善证据链；

（3）代理行政复议或行政诉讼。

三、途径

1. 行政复议

若工伤认定部门不予认定工伤，职工可向上一级社保行政部门申请行政复议。行政复议机关应该在收到申请之日起60日内作出决定。

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2. 行政诉讼

若行政复议决定仍不支持职工的工伤认定申请，职工能够向人民法院提起行政诉讼。人民法院将依法审查工伤认定部门的行政表现，维护职工的合法权益。

3. 社会舆论监

职工可通过媒体、网络等渠道，公开曝光工伤认定争议案件，引发社会关注。舆论监有助于推动工伤认定部门公正、公平地解决案件。

四、案例分析

以下为两个关于48小时内不予认定工伤的典型案例：

1. 案例一：某县人力资源和社会保障局依据医院出具的《死亡记录》记载的时间，认为王某某实际住院治疗到死亡超过了“48小时”，不合视同工伤的情形，不能认定为工伤。后经法院审理认为王某某的死亡与工作有关，应认定为工伤。

2. 案例二：厦门工程师肖文旭在2008年开会时突发脑溢血，经过3天抢救无效后去世。尽管依照原规定超过48小时不构成工伤，但法院认为肖文旭的死亡与工作有关，应认定为工伤。

五、结论

工伤认定争议应对中48小时内不予认定工伤的规定并非绝对。职工应积极应对，选用有效策略和途径以维护本身的合法权益。同时有关部门也应不断完善工伤认定法规，保证工伤职工得到及时、公正的赔偿。

精彩评论

佳丽 2024-08-11

工伤不报案超过48小时的，用人单位可以及时向有关部门报告，并应在三十日内向社保行政部门申请工伤认定。一般因工作原因造成死亡，不管抢救多长时间，都可以认定为工伤。如果是在工作时间，工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。

语文李寨主 2024-08-11

若工伤职工或其直系亲属在事故发生后的1年内提出工伤认定申请，劳动保障行政部门将依法处理，即使申请超出一年期限，或不合规定，将出具《不予受理决定书》。专家建议，《工伤保险条例》的相关条款应该予以修改，未来可以忽略“48小时时限”，从突发疾病“是不是因工作原因造成的”这一角度进行完善。

静 2024-08-11

工伤不报案超过48小时的，不影响工伤认定，用人单位只要在三十日内及时向社保局申报工伤即可；如果单位没有及时申请，职工一方可在一年内申请。

小小 2024-08-11

确实存在长“48小时规则”的先例。例如，厦门工程师肖文旭在2008年开会时突发脑溢血，经过3天抢救无效后去世。尽管按照原规定超过48小时不构成工伤。工作岗位上病发，经抢救超过48小时才被告死亡，是否视同工伤；法院裁定并无不当，但案件没有进入实质审理，当事人合法权益不能得到及时保护，怎么办……5月12日。