什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤(2018)
导语:工伤认定是劳动者权益保障的关键环节关系到工伤赔偿的数额和劳动者及其家庭的利益。依照我国《工伤保险条例》并非所有在工作时间和工作场所内发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍9种不能认定为工伤的情况帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。
故意犯罪是指明知本身的表现会发生危害社会的结果并且期望或放任这类结果发生因而构成犯罪。假若劳动者因故意犯罪致使伤亡将不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是劳动者主观为恶的行为不合工伤认定的基本条件。
醉酒或吸是违反法律法规的行为,对劳动者本人和社会都有极大的危害。依照《工伤保险条例》,假如劳动者因醉酒或吸引起伤亡,将不能认定为工伤。这样的规定旨在对醉酒和吸行为实行法律层面的控制,保障劳动者的生命安全。
自残或自杀是劳动者自愿放弃生命的行为,与工作无关。 依照《工伤保险条例》,自残或是说自杀不能认定为工伤。这样的规定是为了保障劳动者在自愿放弃生命时不利用人单位承担不必要的赔偿责任。
非工作时间涵休息时间、节假日等,劳动者在这些时间内发生的事故或疾病,一般不被认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是工作时间和工作场所内发生的事故或疾病。
劳动者在工作时间和工作场所内,倘若因非工作原因受到事故伤害如与他人斗殴、私人纠纷等,不能认定为工伤。这是因为工伤认定的核心是工作原因。
劳动者在工作时间和工作场所内,因自然灾害、动物侵害等不可抗力因素致使伤害,不能认定为工伤。这是因为不可抗力因素引起的伤害,与工作无关。
劳动者在工作时间和工作场所内,因个人原因如操作不当、违反操作规程等引起的事故伤害,不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是工作原因。
劳动者在工作时间和工作场所内,因他人故意伤害引发的事故伤害,不能认定为工伤。这是因为他人故意伤害与工作无关。
劳动者在工作时间和工作场所内,因突发疾病抢救无效在48小时后死亡,不能认定为工伤。这是因为突发疾病引发的死亡,与工作无关。
以上9种情况不能认定为工伤,劳动者在发生事故或疾病时,应详细理解相关规定,正确判断是不是属于工伤。同时用人单位也应加强对工伤认定的管理保障劳动者的合法权益。
在此,咱们提醒广大劳动者,要增强法律意识,理解工伤认定的相关规定,切实维护自身合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规,关爱劳动者,共同营造和谐劳动关系。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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