3种情况不能认定工伤事故：9种情形详解哪些不能认定为工伤（2018版）
3种情况不能认定工伤事故：9种情形详解哪些不能认定为工伤（2018版）
工伤事故的认定对保障职工权益、维护具有要紧意义。在实践中，并非所有的工作相关伤害都能被认定为工伤。为了帮助大家更好地理解工伤认定的界限本文将详细介绍3种不能认定工伤事故的情形，以及9种具体情形，以2018版政策为依据，为广大劳动者提供参考。
一、3种情况不能认定工伤事故的情形
工伤认定的界限并非模糊不清，以下三种情况明确不能认定为工伤事故，下面将逐一实详解。
（引言约200字）
二、详解不能认定为工伤的3种情况
1. 工作期间擅自离岗
在工作期间，员工擅自离岗非因工作起因受到伤害，不能认定为工伤。这是因为，员工在离岗期间，已经脱离了工作场所和职责范围，其受到的伤害与工作无关。
依据我国《工伤保险条例》，工伤的认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。 员工擅自离岗期间受到的伤害不合工伤认定的条件。
2. 操作引发伤害
员工在违反操作规程或安全规定的情况下，造成自身受到伤害，也不能认定为工伤。这是因为，操作是员工自身原因造成的，与工作原因无关。
依照《工伤保险条例》，工伤认定理应排除违反劳动律、操作规程等情形。 员工操作造成伤害，不能认定为工伤。
3. 非工作原因引发的伤害
员工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害，也不能认定为工伤。例如，员工在休息时间、下班后受到伤害，或在非工作场所受到伤害，都不合工伤认定的条件。
以下为具体情形的详解：
三、9种情形详解哪些不能认定为工伤（2018版）
1. 因犯罪表现致使的伤害
依照《工伤保险条例》员工因犯罪行为造成的伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是违反法律规定的行为，与工作原因无关。
例如，员工在工作期间，因盗窃、故意伤害等犯罪行为致使的伤害，不能认定为工伤。
2. 因酗酒、吸引起的伤害
员工因酗酒、吸引起的伤害也不能认定为工伤。这是因为，酗酒、吸是员工个人原因造成的，与工作原因无关。
依照《工伤保险条例》，员工在醉酒状态下受到的伤害不能认定为工伤。因吸致使的伤害同样不能认定为工伤。
3. 因自杀、自残致使的伤害
员工因自杀、自残引起的伤害不能认定为工伤。这是因为，自杀、自残是员工个人意志行为，与工作原因无关。
按照《工伤保险条例》员工自杀、自残引发的伤害，不合工伤认定的条件。
4. 因战争、军事冲突致使的伤害
员工在战争、军事冲突等特殊情况下，受到的伤害不能认定为工伤。这是因为，战争、军事冲突等因素造成的伤害，与工作原因无关。
按照《工伤保险条例》，员工在战争、军事冲突等特殊情况下，受到的伤害，不合工伤认定的条件。
5. 因地震、水等自然灾害引起的伤害
员工在地震、水等自然灾害情况下，受到的伤害不能认定为工伤。这是因为，自然灾害引发的伤害与工作原因无关。
依照《工伤保险条例》，员工在地震、水等自然灾害情况下，受到的伤害，不合工伤认定的条件。
6. 因医疗事故造成的伤害
员工在医疗机构就诊进展中因医疗事故造成伤害，不能认定为工伤。这是因为，医疗事故是医疗机构的责任，与工作原因无关。
依据《工伤保险条例》，员工在医疗机构就诊期间，因医疗事故致使伤害，不合工伤认定的条件。
7. 因交通事故致使的伤害
员工在非工作时间，非因工作原因发生的交通事故，不能认定为工伤。这是因为，交通事故与工作原因无关。
依照《工伤保险条例》，员工在非工作时间，非因工作原因发生的交通事故，不合工伤认定的条件。
8. 因个人疾病引发的伤害
员工因个人疾病引发的伤害不能认定为工伤。这是因为，个人疾病与工作原因无关。
依照《工伤保险条例》，员工因个人疾病引起的伤害，不合工伤认定的条件。
9. 因其他非工作原因造成的伤害
除上述情形外其他非工作原因引起的伤害也不能认定为工伤。这是因为，这些伤害与工作原因无关。
工伤认定的界限明确旨在保障职工合法权益，同时排除非工作原因造成的伤害。理解这些不能认定为工伤的情形
3种情况不能认定工伤事故：9种情形详解哪些不能认定为工伤（2018版）
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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