律师解读：哪些情形不得认定为工伤的几种情况

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-10 23:42:41

律师解读：哪些情形不得认定为工伤的几种情况

一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后依法享受的一种社会保险待遇。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规部分情况下的伤害不能认定为工伤或视同工伤。本文将结合相关法律法规解读哪些情形不得认定为工伤的几种情况。

二、故意犯罪

按照《工伤保险条例》第十六条之一项的规定倘若职工因故意犯罪致使伤亡的不得认定为工伤或是说视同工伤。故意犯罪是指职工在犯罪进展中明知本人的表现会发生危害社会的结果并且期待或是说放任此类结果发生的行为。在此类情况下，职工的伤亡是由于其违法行为造成的，与工作无关，为此不能认定为工伤。

三、醉酒或吸

《工伤保险条例》第十六条第二项明确规定，醉酒或是说吸的职工不得认定为工伤或是说视同工伤。醉酒或吸状态下，职工的意识和行为能力受到严重作用，容易造成意外事故的发生。在这类情况下，职工的伤亡并非由工作起因引起，而是与其个人行为密切相关由此不能认定为工伤。

律师解读：哪些情形不得认定为工伤的几种情况

四、自残或是说自杀

《工伤保险条例》第十六条第三项指出，自残或自杀的职工不得认定为工伤或是说视同工伤。自残或是说自杀是职工主动采用的行为，其目的都是为了伤害本身，而非为工作。在此类情况下，职工的伤亡与工作无关，不能认定为工伤。

五、其他情况

除了上述三种情形外，《工伤保险条例》还规定了其他不得认定为工伤的情况。例如：

1. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。此类情况下，职工的伤亡与工作无关，不能认定为工伤。

律师解读：哪些情形不得认定为工伤的几种情况

2. 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害的。此类情况下，职工的伤亡并非因工作原因引起不能认定为工伤。

3. 因工外出期间，由于个人原因受到伤害的。这类情况下，职工的伤亡与工作无关，不能认定为工伤。

六、总结

工伤认定的目的是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后可以得到相应的赔偿。为了防止滥用工伤赔偿制度，我国法律法规明确规定了不得认定为工伤的几种情况。在实际操作中，劳动者和用人单位理应严格遵守法律法规，合理认定工伤，保证工伤赔偿制度的公平性和合理性。

律师解读：哪些情形不得认定为工伤的几种情况

需要关注的是，工伤认定的具体情况可能因地区、行业和岗位的不同而有所差异。在应对工伤认定争议时，劳动者和用人单位应该充分理解相关法律法规，积极寻求专业律师的帮助，以保障合法权益得到有效保障。同时用人单位理应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系做出积极贡献。

精彩评论

灯下说书人 2024-08-10

以下情况不能认定为工伤:故意犯罪，如果职工因为故意犯罪造成自身伤亡的，由职工自己承担相应的责任，不能认定为工伤；醉酒或者吸。6、不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，认定不是工伤。

王睿熙 2024-08-10

不能认定为工伤的情形主要包括以下几种情况: 故意犯罪依据《工伤保险条例》第十六条之一项，如果职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。从业人员虽合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (1)故意犯罪的； (2)醉酒或者吸的； (3)自残或者自杀的。