工伤认定疑难解析：哪些情况不属工伤及应对策略全解析
工伤认定疑难解析：哪些情况不属工伤及应对策略全解析
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，工伤认定存在多疑难疑惑其是对部分特殊情形的工伤认定，往往让劳动者和企业陷入纠纷。本文将针对工伤认定的疑难疑惑实解析，重点探讨哪些情况不属于工伤以及应对策略。
二、哪些情况不能认定为工伤
1. 故意犯罪
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪引起伤亡的，不得认定为工伤。这是因为犯罪表现属于个人主观意愿所致，与工作职责无关。
2. 醉酒或是说吸
职工因醉酒或是说吸造成伤亡的，同样不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，伤亡与工作起因无直接关联。
3. 自残或自杀
职工因自残或自杀引起伤亡的，也不能认定为工伤。这是因为自残或自杀表现属于个人主观意愿所致，与工作职责无关。
4. 非工作起因受到伤害
在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害的不能认定为工伤。例如，职工在休息时间、下班后受到伤害或在工作场所内因私人纠纷受到伤害等。
5. 超过1年申请期限
依照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》，超过工伤认定申请期限的，不能认定为工伤。但特殊情况除外，如不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的。
6. 不存在劳动关系
受伤者与用人单位不存在劳动关系的，不能认定为工伤。这是因为工伤认定是基于劳动关系建立的。
7. 不合《工伤保险条例》规定的工伤情形
尽管存在劳动关系，但受伤情况不合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的不能认定为工伤。
三、应对策略
1. 收集证据
在工伤认定进展中，劳动者应积极收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗机构诊断证明等，以证明受伤原因与工作有关。
2. 申请行政复议
对工伤认定结果不服的，劳动者可以依法申请行政复议。在申请进展中，要准备好相关证据，阐述本人的诉求。
3. 寻求法律援助
在工伤认定纠纷中劳动者可以寻求专业律师的帮助，为本身争取合法权益。
4. 加强沟通协调
劳动者在工伤认定期间，应积极与用人单位、劳动保障部门沟通协调，争取对方的支持和理解。
5. 提升自身法律意识
劳动者应升级自身法律意识，熟悉工伤认定的相关规定以便在遇到难题时可以及时采用应对措。
四、结语
工伤认定是劳动者权益保障的关键环节。在工伤认定进展中，劳动者要充分熟悉相关法律法规正确判断自身的情况，采纳有效的应对策略。同时用人单位也应严格遵守法律法规切实保障劳动者的合法权益。只有在双方共同努力下，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现共赢。
工伤认定疑难解析：哪些情况不属工伤及应对策略全解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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