30天认定工伤：如何计算起始日、受伤当天是否计入及超期处理

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:16:02

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，关于工伤认定30天的计算方法、受伤当天是不是计入以及超期解决等疑惑，常常让劳动者和企业产生困惑。本文将围绕这些疑问，为您详细解答，帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时依法享受工伤保险待遇的必不可少依据。工伤认定的具体操作流程和相关规定对多劳动者和企业而言，仍存在一定的模糊地带。特别是关于工伤认定30天的计算方法、受伤当天是否计入以及超期解决等疑问，常常引发争议。本文将为您梳理这些疑问以便在遇到类似情况时可以更好地维护自身权益。

一、工伤认定30天具体怎么计算

工伤认定30天，是指从劳动者受伤或被诊断为职业病之日起，至向社会保险行政部门提出工伤认定申请之日止的时间。具体计算办法如下：

1. 工伤认定30天涵工作日、休息日和法定节假日。

2. 假使劳动者受伤当天即向社会保险行政部门提出工伤认定申请，则受伤当天计入30天计算。

30天认定工伤：如何计算起始日、受伤当天是否计入及超期处理

3. 假使劳动者在受伤后，因特殊情况无法在30天内提出工伤认定申请经社会保险行政部门批准，可长至60天。

二、工伤认定30天内包含30天吗

工伤认定30天内，是包含30天的。也就是说，从劳动者受伤或是说被诊断为职业病之日起，至第30天，都属于工伤认定30天的时间范围内。在这时间内，劳动者或其近亲属可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

30天认定工伤：如何计算起始日、受伤当天是否计入及超期处理

三、工伤认定30天内，受伤当天算吗

工伤认定30天内，受伤当天一般是不计入的。因为工伤认定30天是指从劳动者受伤或被诊断为职业病之日起，至向社会保险行政部门提出工伤认定申请之日止的时间。假如劳动者受伤当天即向社会保险行政部门提出工伤认定申请则受伤当天计入30天计算。

四、工伤认定超过30天，工伤认定30日能否以发生时间计算

工伤认定超过30天，工伤认定30日不能以发生时间计算。按照《工伤保险条例》规定，劳动者受伤或被诊断为职业病后应在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若超过30天劳动者或其近亲属可提出书面申请，说明理由，经社会保险行政部门批准，可长至60天。但是工伤认定30日的起始时间，仍应从劳动者受伤或被诊断为职业病之日起计算。

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