精彩评论
高俊华
2024-08-10你好，请问一下，在XX修部上班，当天是24小时值班，但是晚上突发疾病死亡，这算不算工伤，要求公司给予相应的赔偿报告编号:NO.*** 您好。法律分析 超出24小时任可以认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。
采铜
2024-08-10序言:工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。本文将围绕“48小时内工伤认定”这一主题结合相关法律法规和实际案例为您提供一份详细的工伤认定指南。
陈家颖
2024-08-10根据《工伤保险条例》第十五条之一款第(一)项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。本案中。
明浩（rosicky311）
2024-08-10全天24小时值班违法。实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的。
王珊娜
2024-08-10该单位向浚县人社局申请对职工张某进行工伤认定，浚县人社局认为原告受伤系单方事故，不合《工伤保险条例》第十四条之一项及第十五条的规定，不能认定为工伤。张某不服。24小时值班人员下班受伤算不算工伤，24小时值班人员下班受伤算不算工伤 根据您的问题。
冰火
2024-08-10发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。
