2021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
2021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
序言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会公平正义和构建和谐劳动关系具有关键意义。随着社会的发展和法律的完善工伤认定的条件和范围也在不断调整。本文将围绕2021年工伤认定的相关条件，详细解析哪些条件必须满足才能认定工伤。
一、工伤认定的基本条件
1. 在工作时间和工作场所内
按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这是工伤认定的首要条件，强调了工作时间和工作场所的必不可少性。
2. 因工作起因受到事故伤害
工伤认定的第二个条件是职工因工作起因受到事故伤害。这意味着职工在履行工作职责期间由于工作原因引起的伤害才能被认定为工伤。
3. 在规定时限内提出工伤认定申请
依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，从业人员或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以提出。
4. 合法律、行政法规规定的其他情形
除了上述三个基本条件外，法律、行政法规规定的其他情形也应认定为工伤。如《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形。
二、视同工伤的条件
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
三、工伤认定中需要留意的疑惑
1. 建筑工企业违反法律、法规规定将本身承包的工程交由自然人实际工该自然人因工伤亡的，应认定为工伤。
2. 与2020年相比，2021年的工伤认定范围进一步扩大，增加了工作期间突发疾病死亡的情况。
3. 工伤赔偿项目与2020年基本相同主要涵医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
四、工伤认定的申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 受伤害职工的身份证明。
3. 用人单位的营业执照副本。
4. 事故伤害证明材料。
5. 职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
6. 用人单位与受伤害职工签订的劳动合同。
7. 其他与工伤认定有关的材料。
五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的关键途径，2021年的工伤认定条件相较于以往有所调整，进一步扩大了工伤认定范围。职工在满足工作时间和工作场所、因工作原因受到事故伤害、规定时限内提出申请等基本条件的基础上，还需关注视同工伤情形和其他相关关注事项。通过熟悉这些条件，职工可以更好地维护本人的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的工伤权益，共同构建和谐劳动关系。
2021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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