2018年最新工伤认定标准：详解不能算作工伤的各类情况及常见误区

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-10 21:55:14

2018年最新工伤认定标准：详解不能算作工伤的各类情况及常见误区

2018年最新工伤认定标准：详解不能算作工伤的各类情况及常见误区

导语：工伤认定是劳动关系中的一项必不可少内容关系到职工的合法权益。近年来关于工伤认定的争议屡见不。本文将结合《工伤保险条例》及实际情况详解2018年最新工伤认定标准帮助大家理解不能算作工伤的各类情况及常见误区。

正文：

一、工伤认定的基本概念

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。工伤认定是对职工伤亡是不是属于工伤的判定过程。

二、工伤认定标准

依照《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

2018年最新工伤认定标准：详解不能算作工伤的各类情况及常见误区

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、不能认定为工伤的各类情况

1. 故意犯罪：职工故意犯罪引起本身受伤或死亡，不能认定为工伤。故意犯罪指的是明知本身的表现会发生危害社会的后续影响。

2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸引起伤亡的不能认定为工伤。醉酒或吸使职工失去自我控制能力，与工作原因无关。

3. 自残或自杀：职工自残或自杀引起伤亡的，不能认定为工伤。自残或自杀是个人意志表现，与工作原因无关。

4. 个人原因引起的伤害：如职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，不能认定为工伤。

5. 非工作原因致使的疾病：如职工在工作时间外患上的疾病，不能认定为工伤。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

四、常见误区

1. 上下班途中的交通事故：只有非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。要是职工在上下班途中发生本人主要责任的交通事故，不能认定为工伤。

2. 工作时间外的疾病：有些职工认为，只要在工作时间内发病，就理应认定为工伤。实际上只有在工作时间和工作场所内因工作原因造成的疾病才能认定为工伤。

3. 工伤认定与赔偿责任：有些用人单位认为，只要认定为工伤，就要承担赔偿责任。实际上，工伤认定只是确定职工伤亡是不是属于工伤，与赔偿责任并无直接关系。

五、结语

熟悉工伤认定标准有助于维护职工的合法权益。在解决工伤纠纷时要遵循《工伤保险条例》的规定，正确认定工伤，保障职工的合法权益。同时用人单位理应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为职工创造安全的工作环境。

（全文约1500字）

精彩评论

章龄 2024-08-10

记住！这10种伤亡不能认定工伤(2018更新版)| 劳动法库文| 。

李老鼠 2024-08-10

依照《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤: 醉酒或是说吸的:职工因醉酒或吸造成伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。因醉酒、吸等行为失去自我控制能力，或个人自残行为等个人意志行为导致受伤，都不能认定为工伤。总结:合工伤认定的几种情形在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。