认定工伤的7种情形：详解7至10种工伤认定情况
在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。工伤认定的准确性不仅关系到职工的切身利益也关系到企业的社会责任和形象。本文将详细介绍认定工伤的7种情形并针对每种情形实行详解帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
引语：
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或疾病时依法享受工伤保险待遇的前提。按照我国《工伤保险条例》的规定认定工伤的情形共有14种。本文将重点解析其中的7种情形，以及怎么样在这7种情况下实行工伤认定，为广大劳动者和企业提供有益的参考。
一、认定工伤的7种情形详解
1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的
工作时间和工作场所是工伤认定的基本条件。在此范围内，若职工因工作起因受到事故伤害，即可认定为工伤。例如，工人在操作机器时不受伤，或是说在搬运物品时扭伤腰部，均属于工伤。
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
职工在履行工作职责进展中，如遇到、抢劫等意外情况，致使受伤，也属于工伤。例如保安在值勤时遭遇抢劫，受到伤害，可认定为工伤。
3. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的
职工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，如受到事故伤害同样可认定为工伤。例如，工人在下班前清理工作场所时，不摔伤，也可认定为工伤。
4. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病的
职工在工作进展中，因工作原因造成的职业病，也可认定为工伤。如尘肺病、噪声聋等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的
职工因工外出期间如因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，也可认定为工伤。例如，出差途中遭遇车祸，造成受伤或失踪。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
职工在上下班途中，如因非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害也可认定为工伤。
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
除上述六种情形外，法律、行政法规规定的其他情形也可认定为工伤。如机关、事业单位、社会团体工作人员在工作中受到伤害，合相关条件的，也可认定为工伤。
二、优化后的小标题及内容解答
1. 认定工伤的7种情形有哪些？
上文已详细介绍了认定工伤的7种情形，包含工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到等意外伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
2. 认定工伤的7种情形是什么？
认定工伤的7种情形，即上文所述的七种情况，包含在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到等意外伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
3. 认定工伤的几种情况
认定工伤的情况共有14种，本文重点解析了其中的7种情形。除这7种情形外，还包含在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的、在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的等。
4. 认定工伤的十种情形
认定工伤的十种情形，实际上是将本文所述的7种情形与其他3种情形相结合。这10种情形涵了职工在工作中可能遇到的各类伤害，为工伤认定提供了全面的参考。
工伤认定关系到职工的合法权益企业和社会各界都应高度重视。理解工伤认定的相关规定，有助于维护职工的权益，减低企业风险。本文详细介绍了认定工伤的7种情形，并针对每种情形实了详解，期待对大家有所帮助。在实际操作中，还需依照具体情况，结合法律法规实判断。
认定工伤的7种情形：详解7至10种工伤认定情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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