17岁能认定工伤吗请问：17岁是否可以认定工伤？
在现代社会随着劳动法的不断完善未成年工人的权益保护日益受到重视。在实际生活中关于17岁的未成年人是不是可认定工伤的难题常常成为社会关注的点。本文将围绕这一疑惑为您详细解答17岁是否可以认定工伤的相关法律法规及实际操作帮助大家更好地理解和保障未成年工人的权益。
一、引言
工伤是指在工作期间由于工作起因受到的伤害或是说职业病。在我国，工伤认定和赔偿制度已经日趋完善，但对未成年工人，其是17岁的未成年人是否可以认定工伤，仍存在一定的争议。本文将从法律法规、实际案例等方面，为您解答17岁是否可以认定工伤的相关疑惑。
二、17岁能认定工伤吗？——法律法规解读
1. 法律法规规定
依照我国《工伤保险条例》第2条的规定，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。《未成年人保护法》第39条规定，对未成年工实行特殊劳动保护。由此可见，17岁的未成年人也有权享受工伤认定和赔偿。
2. 实际操作
在实际操作中，17岁的未成年人若在工作中受到伤害能够向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是单位未在规定时限内提出申请，未成年人及其监护人可在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、17岁能够认定工伤吗？——案例分析
1. 案例一：17岁未成年工在工作中受伤
某17岁未成年工在一家工厂打工，工作中不受伤。经过调查，该工厂未给未成年工缴纳工伤保险。在未成年工及其监护人的申请下，社会保险行政部门认定该未成年工所受伤害为工伤，并依法实行了赔偿。
2. 案例二：17岁未成年工在工作中突发疾病死亡
某17岁未成年工在一家公司工作期间，突发疾病死亡。经调查，该未成年工在工作中长期处于高压状态，公司未对其实健检查。社会保险行政部门认定该未成年工死亡为工伤，并对其家属实了赔偿。
四、结论
17岁的未成年人同样可认定工伤。在工伤认定期间，应严格遵循法律法规的规定，保障未成年工的合法权益。同时企业应加强对未成年工的特殊劳动保护，切实履行社会责任。社会各界也应关注未成年工的权益保护，共同营造一个关爱未成年工的良好环境。以下是针对“17岁能认定工伤吗请问医生，17岁能够认定工伤吗”这一小标题的优化建议：
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17岁能认定工伤吗请问：17岁是否可以认定工伤？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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