17岁能否认定工伤事故：17岁是否可认定工伤事故罪及工伤认定
# 17岁能否认定工伤事故：17岁是不是可认定工伤事故罪及工伤认定
## 引言
在我国未成年工的劳动权益受到法律的特殊保护。对年满16周岁未满18周岁的未成年工在劳动进展中发生事故伤害是不是能被认定为工伤以及工伤认定的具体流程和赔偿标准是社会各界关注的难题。本文将围绕17岁是不是可认定工伤事故罪及工伤认定展开讨论。
## 一、17岁未成年工工伤认定的法律依据
### 1. 法律法规概述
按照我国《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着未满16周岁的未成年工是违法的不能形成合法的劳动关系。相应地未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤。
### 2. 工伤认定的相关规定
《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。对年满16周岁未满18周岁的未成年工，在工作期间发生人身伤害事故的，可以认定为工伤。
## 二、17岁未成年工工伤认定的具体情形
### 1. 合法劳动关系的工伤认定
倘若17岁的未成年工与用人单位存在合法的劳动关系，即在劳动合同预约的范围内从事工作，在工作期间受到事故伤害的，能够认定为工伤。
### 2. 非法劳动关系的工伤认定
假如17岁的未成年工与用人单位不存在合法的劳动关系，如在未签订劳动合同的情况下从事工作，在工作期间受到事故伤害的，虽然不能认定为工伤，但可须要用人单位承担民事人身侵权损害赔偿。
## 三、17岁未成年工工伤认定的程序和赔偿
### 1. 工伤认定程序
（1）事故发生后，用人单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。
（2）社会保险行政部门理应在收到报告后15日内，对事故实调查核实。
（3）经调查核实，合工伤认定条件的，社会保险行政部门应该在30日内作出工伤认定决定。
### 2. 工伤赔偿
依据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定工伤赔偿主要包含以下内容：
（1）工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，由用人单位支付工伤津贴。
（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。
（4）一次性医疗补助金：工伤职工在解除劳动合同关系时，给予一次性医疗补助金。
（5）一次性工亡补助金：职工因工死亡，给予一次性工亡补助金。
## 四、17岁未成年工工伤认定中的特殊情况
### 1. 工的工伤认定
工是指未满16周岁的未成年人。按照《禁止采用工规定》，工在工作进展中受到事故伤害的，不能认定为工伤，但能够须要用人单位承担民事人身侵权损害赔偿。
### 2. 客运轮渡、火车事故伤害的工伤认定
按照《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，能够认定为工伤。对17岁的未成年工，倘若在上下班途中发生交通事故，同样可认定为工伤。
## 五、结论
17岁的未成年工在工作进展中发生工伤事故，能够认定为工伤。但需要关注的是，用人单位在招聘未成年人时，必须严格遵守法律规定，保障未成年工的合法权益。同时未成年工在劳动进展中应加强自我保护意识，避免发生工伤事故。和社会各界也应关注未成年工的劳动权益，共同营造一个安全、健的劳动环境。
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2024-08-10
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2024-08-10
