17周岁可以办工伤：办理认定、证书、鉴定及理赔全流程
序言：
在我国，劳动者的权益受到法律的严格保护。对17岁的未成年工而言他们在劳动期间同样享有工伤保险的权益。本文将详细介绍17周岁可办理工伤的全流程，涵工伤认定、证书申请、鉴定及理赔等环节。
一、工伤认定
1. 17岁的未成年工是不是可申请工伤认定？
按照我国劳动法规定，已满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。17岁的未成年工在劳动进展中发生工伤，可申请工伤认定。
2. 工伤认定的程序
（1）劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
（2）用人单位应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内对事故实行调查核实。
（4）经调查核实，对合工伤条件的，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定的决定。
二、工伤证书申请
1. 工伤证书的作用
工伤证书是劳动者在发生工伤后，依法享受工伤保险待遇的凭证。持有工伤证书的劳动者，可以依照规定的标准和程序享受工伤保险待遇。
2. 工伤证书申请流程
（1）劳动者在获得工伤认定后应及时向人力资源和社会保障部门申请工伤证书。
（2）人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内对申请材料实行审核。
（3）审核通过后，人力资源和社会保障部门应该在15日内颁发工伤证书。
三、工伤鉴定
1. 工伤鉴定的作用
工伤鉴定是对劳动者因工伤引起的伤残等级实行评估，以确定其享受工伤保险待遇的标准。
2. 工伤鉴定流程
（1）劳动者在获得工伤证书后可向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。
（2）人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内委托具有资质的工伤鉴定机构实行鉴定。
（3）工伤鉴定机构理应在30日内完成鉴定并向人力资源和社会保障部门提交鉴定报告。
（4）人力资源和社会保障部门依据鉴定报告，确定劳动者的伤残等级，并在15日内通知劳动者。
四、理赔流程
1. 工伤保险待遇的申请
劳动者在获得工伤认定、工伤证书和工伤鉴定后可向人力资源和社会保障部门申请工伤保险待遇。
2. 理赔流程
（1）劳动者向人力资源和社会保障部门提交工伤保险待遇申请材料。
（2）人力资源和社会保障部门在收到申请后应该在15日内对申请材料实行审核。
（3）审核通过后人力资源和社会保障部门理应在15日内支付劳动者工伤保险待遇。
五、留意事项
1. 未成年工在办理工伤期间，务必及时纠正身份证年龄的错误，以免作用工伤认定和理赔。
2. 劳动者在申请工伤认定、工伤证书、鉴定及理赔时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、事故报告等。
3. 劳动者在办理工伤期间，如遇到困难可寻求专业律师的帮助。
17岁的未成年工在劳动期间发生工伤，能够依据本文所述的流程办理工伤认定、工伤证书、鉴定及理赔。劳动者在办理进展中，要留意保护自身的合法权益，及时纠正错误，保证本人的权益得到妥善保障。同时用人单位也要严格遵守法律法规，为劳动者办理工伤保险保障劳动者的权益。
17周岁可以办工伤：办理认定、证书、鉴定及理赔全流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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