全面解读：17岁职工工伤认定标准及赔偿细则解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:13:45

全面解读：17岁职工工伤认定标准及赔偿细则解析

全面解读：17岁职工工伤认定标准及赔偿细则解析

随着社会的发展，劳动者的权益保护日益受到重视。其中，未成年工的工伤认定及赔偿疑惑，更是社会关注的点。本文将围绕17岁职工的工伤认定标准和赔偿细则实行深入解读，旨在为广大劳动者提供实用的法律知识。

一、17岁职工是不是算工

咱们需要明确的是依据《人民劳动法》第五十八条的规定，“对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”由此可见17岁的职工不属于工而是属于未成年工，享受特殊劳动保护。

二、17岁职工工伤认定标准

按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

对17岁的未成年工，只要合上述工伤认定标准，均可认定为工伤。

三、17岁职工工伤赔偿细则解析

1. 一次性伤残补助金

按照《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：本人工资的27个月；

- 二级伤残：本人工资的25个月；

- 三级伤残：本人工资的23个月；

- 四级伤残：本人工资的21个月；

- 五级伤残：本人工资的18个月；

- 六级伤残：本人工资的16个月；

- 七级伤残：本人工资的13个月；

- 八级伤残：本人工资的11个月；

- 九级伤残：本人工资的9个月；

- 十级伤残：本人工资的7个月。

2. 医疗费用

工伤职工的医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等由工伤保险基金支付。

3. 辅助器具配置

依据《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤职工因日常生活或是说就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。辅助器具的购置费用，由工伤保险基金支付。

4. 生活护理费

对生活不能自理的工伤职工，可享受生活护理费。生活护理费的标准，按照工伤职工的生活自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按照本人工资的50%、40%和30%支付。

5. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

对五级至十级伤残的工伤职工在解除或是说止劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民规定。

四、劳动仲裁与工伤

在发生工伤事故后，劳动者应该及时向用人单位提出工伤认定申请。假利用人单位拒绝认定或是说劳动者对认定结果不服可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。对于工伤赔偿疑问，劳动者能够选择通过协商、调解、仲裁或诉讼的办法应对。

劳动者在申请劳动仲裁时，可不请当地律师代理，而是选择专业人士提供远程指导服务，并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。在申请劳动仲裁期间，劳动者可继续寻找新的工作，不作用其就业。

五、结语

工伤疑惑关系到劳动者的生命安全和身体健是社会必须关注和解决的疑问。对于17岁的未成年工，通过特殊的劳动保护措，保障其在工作中受到伤害时能够得到及时有效的救治和赔偿。劳动者在进展中，理应充分理解相关法律法规，勇敢维护本人的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障职工的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。